Предложение районной администрации Завьяловского района о сокращении ставок работникам Домов Культуры в связи с увеличением минимальной оплаты труда

Скажите, Не нарушает ли организация закон по выплате заработной платы в размере МРОТ (6000 руб), если прожиточный минимум для трудоспособного населения на сегоднешний день составляет 9092 руб.? в ст 133 ТК РФ сказано, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Если есть нарушения, как нам поступить и куда обртиться.

В соответствии со ст. 133 ТК РФминимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не должна быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека. Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, ещё не принят. Тогда Малахова решила обратиться в областной суд, но прежде пришла за консультацией к знакомому адвокату.

На основе какого (каких) принципа (принципов) трудового права должно решаться дело? В каких нормативных правовых актах они закреплены?

Помогите разобраться!

Читаю ТК РФ. В статье 133 сказано, что МРОТ устанавливается на всей территории РФ и не может быть ниже прожиточного минимума.

Нашла постановление правительства РФ от 18 мая 2009 г. N 418, где величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 5086 рублей.

Также нашла ФЗ о минимальном размере оплаты труда N 82-ФЗ. В статье 1 сказано: с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц.

А теперь собственно вопрос: как тогда получается, что МРОТ ниже прожиточного минимума? Это несоответствие с ТК РФ. Или есть еще какие-то дополненительные постановления?

Какой размер минимальной оплаты труда используется при рассмотрении заявления о банкротстве?

Согласно статьи 189.64 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» заявление о банкротстве кредитной организации может быть подано, если сумма требований к кредитной организации в совокупности составляет не менее тысячекратного размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Какой размер минимальной оплаты труда применяется в этом случае: 100 рублей или 7500 рублей?

Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ содержит обе этих цифры.

Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При расчете больничных он составляет 6204 р. Однако согласно постановлению правительства Орловской области №23 от 08.01.2016 величина прожиточного минимума для работающего населения в Орловской области за IV квартал 2015 г. составила 9031 р. т. е. МРОТ оказался ниже величины прожиточного минимума. Чем это можно объяснить и какую цифру использовать для расчета больничного.

Согласно статьи 189.64 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» заявление о банкротстве кредитной организации может быть подано, если сумма требований к кредитной организации в совокупности составляет не менее тысячекратного размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Какой размер минимальной оплаты труда применяется в этом случае: 100 рублей или 7500 рублей?

Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ содержит обе этих цифры.

Работаю дворником с 1 февраля 2009. В расчётном листе с начала периода работы была указана ставка в размере 2600 рублей/месяц (фото лично можете посмотреть здесь: http://ifolder.ru/15769175). Узнал, что в соответствии с Федеральным законом №91-ФЗ от 24 июня 2008 года "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ был установлен в размере 4330 рублей/месяц. Имеет ли место нарушение в указании в расчётном листе неверной ставки?

В 133 статье ТК написано, что: Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как такое может быть, если МРОТ 4611, а минимальный прожиточный минимум в сам. области 6972?

1. Моя зарплата должна быть больше МРОТ или минимального прожиточного минимума?

Оклад у меня 3980 р. Но как я понял платят еще какие-то проценты, чтобы догнать до МРОТ.

2. Я прохожу АГС, вправе ли я отказаться от выполнения трудовых обязанностей с письменным уведомлением работодателя о самозащите конкретных прав (зарплата меньше прожиточного минимума) и ссылкой на статью 379 Трудового кодекса РФ, а также требованием сохранения среднего заработка на время отказа от работы?

Согласно внесенным в Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" изменениям, с 1 мая 2018 года был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц.

Я гос. работник и с 1-го мая по сегодняшнее число всего однажды получил зарплату равную 11163 руб. За все остальное время зарплата менялась по непонятным причинам и всегда была меньше той суммы, которая прописана в законе.

Почему зарплата меньше прожиточного минимума?

Кто отвечает за это и с кого спрашивать?

Я стрелок ВОХР, живу во Владивостоке. Мне установили оклад по 3 тарифной ставке 5130 рублей, на сколько мне известно, В соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в 2014 году минимальный размер оплаты труда увеличится на 349 руб. и составит 5554 руб. в месяц. Как то понимать? Получается, что мой оклад меньше МРОТ.