Как могу я уволиться без отработки? Вышла до окончания декрета. Ребенку 2 года.
Как могу я уволиться без отработки? Вышла до окончания декрета. Ребенкц 2 года.
Добрый день.
В силу закона, вы в любой момент можете возобновить отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
законодательно срок предупреждения работодателя о возобновлении отпуска по уходу за ребенком не установлен., уведомить можно в любое время
В отпуске можете написать заявление на увольнение - предупредив за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении).
Либо, с учетом изложенного - ваших прав и обязанностей - договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон в удобный обоим сторонам срок. Либо расторгнуть трудовой договор - по собственному желанию и согласованию с работодателем - до истечения срока предупреждения.
Спросить
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Если вы уже вышли на работу и хотите уволиться без отработки 14 дней, а работодатель настаивает на этом, то просто напишите заявление на увольнение, а со следующего дня уйдите на больничный (сами вдруг заболели или ребенок заболел).
Спросить
Проработав в банке с сентября по август 2013 года, я вышла в декрет. В декрете два года, сейчас я хочу уволиться, не дожидая окончания декрета. Какие выплаты мне полагаются?
Вышла из декрета 1 марта, после чего нашла более высокооплачиваемую работу и собираюсь уволиться, могу ли я уволиться без отработки 2 недели, отработав всего 10 дней. Ребёнку 2 года.
) я работаю офециально, я вышла с дикрета сейчас моему ребёнку 2.4 года) мне необходимо уволиться по семейным обстоятельствам могу ли я уйти без отработки?
Здравствуйте, я работаю в компании ИП. Работаю уже почти 4 года, уходила в дикрет и выходила с декрета обратно, сейчас работаю после декрета 1,2 мес. Выходит ребёнку у меня 2,2. Скажите если я хочу уволиться, могу я уволиться без отработки?
Ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом если только по соглашению.
Всего хорошего.
Спросить
Вы можете написать сначала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а после подписания этого заявления подать заявление об увольнении. Самый оптимальный выход.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
В соответствии со статьей 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Уволиться без отработки нельзя - только по соглашению с работодателем.
С уважением, Панин М.С.
СпроситьВышла из декрета на работу. Ребенку 2.5 лет. Сейчас нашла новую работу. Могу ли я вернуться в декрет с последующим увольнением без отработке?
