И есть ли какая-то гарантия что нас примут на работу а не уволят?
У нас предприятие изменяет статус (энергетика) нам сказали что всех сначала уволят (по своему заявлению) а потом примут. Аэто законно? И есть ли какая-то гарантия что нас примут на работу а не уволят?
С уважением Александр.
Уважаемый Александр!
Статья 75 Трудового кодекса РФ " Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации" устанавливает, что
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация