Как быть согласиться с договором или продолжить процедуру сокращения, отказавшись от договора, последствия?

Доброго времени суток Сергей!

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации (если такой существует) не позднее, чем за два месяца до начала проведения им соответствующих мероприятий по сокращению

После того, как будет определен круг работников, подлежащих увольнению, работодатель предупреждает их персонально и под расписку не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо этого, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Но стоит помнить, что среднемесячный заработок может быть сохранен за уволенным работником и в течение третьего месяца при условии, что работник в течение двух недель со дня увольнения обратился в органы службы занятости и не был ими трудоустроен.

При сокращении, работодатель ОБЯЗАН предложить Вам все имеющиеся вакантные должности и в письменном виде.

В день увольнения, т.е. в последний день работы, работодатель издает Приказ, на основании которого вносит соответствующую запись в Трудовую книжку, затем выдает ее работнику и производит с ним окончательный расчет (все суммы, причитающиеся работнику, плюс выходное пособие в размере среднего заработка). При увольнении работнику также выплачиваются все, предусмотренные законом денежные компенсации, в том числе за все неиспользованные отпуска и производится полный расчёт.

В случае нарушения работодателем процедуры сокращения штата работник имеет право потребовать восстановления на работе, выплаты денежной компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Если Вы не согласны с сокращением, предполагая, что оно фиктивное, тогда Вы имеете право обжаловать данное сокращение в судебном порядке. Срок обжалования один месяц.

С уважением,

Николай Васильев.

Смысла в сокращении должности я не вижу , нсли сокращают, зачем тогда срочный договор на ту же должность? Согласно ТК при сокращении численноости работодатель обязан преложить вакантную должность - ДРУГУЮ имеющуюся работу.

С моей точки зрения на срочный договор можно соглашаться , если вы ничего не теряете в заработной плате и гарантиях..