Как правильно написать объяснительную по причине, раньше ушла положенного времени. Ушла в 18.07,а нужно 18.15

Снова Вас не оштрафую. Более того приказ о дисциплинарном взыскании можно обжаловать как незаконный.

Добрый день! Такая санкция, как штраф, ТК РФ не предусмотрена. Использование его в качестве наказания, к примеру, за опоздания и т.д. может привести компанию и ее руководителя к административному штрафу за нарушение трудового законодательства.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт.

Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).

Следует учитывать, что применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в суде. Поэтому если работник отказывается представить объяснение, то составить акт нужно по истечении двух рабочих дней.

Судебная практика трактует данный вопрос крайне неоднозначно. В Определении Верховного Суда РФ от 30.07.2008 N 36-В08-23 указано, что если работник отказался представить объяснение, то увольнение в день затребования объяснения не является нарушением. Такая же позиция содержится в Определении Санкт-Петербургского суда от 08.09.2010 N 12408.

Однако есть судебные решения, в которых выражено иное мнение. Так, Московский городской суд в Определении от 06.07.2010 по делу N 33-19977 указал следующее: поскольку объяснение было запрошено 18.11.2009, срок его представления истекал 20.11.2009 (несмотря на то что в день затребования объяснения работник отказался его представить). Поэтому работодатель неправомерно применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения 19.11.2009.Чтобы избежать судебных рисков, рекомендуется фиксировать отсутствие объяснения и применять меры дисциплинарного воздействия по истечении двух рабочих дней.

Акт о непредоставлении объяснений необходимо составить по истечении двух рабочих дней с даты предъявления работнику соответствующего требования.

Согласно ст. 193 ТК РФ акт о том, что работник не представил объяснений по факту допущенного нарушения дисциплины, составляется по истечении двух рабочих дней со дня предъявления данного требования. Соответственно, если требование предъявлено в понедельник, то первым днем будет вторник, а вторым - среда. При этом в силу указанной нормы второй день должен истечь. Таким образом, если до 24 часов среды объяснений не поступило, то в четверг, можно составлять соответствующий акт. В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если работодатель сочтет их уважительными, то дисциплинарное взыскание не применяется. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований для применения замечания или выговора.

Удачи Вам.

Если вы укажете закон или постановление по которому вы обязаны писать объяснительную записку, я в обязательном порядке напишу вам черновик.

Нельзя потворствовать всяким бредовым требованиям !!!

Вот этого и должно быть достаточно !

Уважаемая Юлия!

Согласно ст. 43 п. 4 Конституции России обязанность образования детей возложена на родителей, а не образовательное учреждение. Это означает, что Вы сами определяете необходимость своего присутствия на собрании. Никто не вправе потребовать от вас объяснительную неявки на род. собрание. Нормативными актами это не предусмотрено.

Уважаемая Юлия.

Такое ощущение складывается,что Вы не родитель,а работник школы.

Посещение собрания-добровольное, и никаких объяснительных администрация школы не вправе требовать.

Так и пишите в объяснительной

Объяснительная пишется в свободной форме. Могут наложить дисциплинарное взыскание.

В свободной форме, с указанием уважительных причин отсутствия.

Здравствуйте. Ни чем, на прогул не тянет. Постарайтесь раньше времени не уходить. Объяснительная пишется в произвольной форме.

Можно в произвольной форме с указанием причины того, почему ушли с работы ранее.

Добрый день, Светлана.

Писать объяснительную ваше право, а не обязанность (ст. 193 ТК РФ). При написании необходимо указать уважительные причины ухода, это может быть состояние здоровья, необходимость обращения к врачу, иные причины. В противном случае вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ). Желаю удачи.

Чтобы не было наказания, а также была возможность оспаривания в суде наложения дисциплинарного взыскания Вам необходимо отказаться от подачи пояснений по данному факту, устно заявив, что никаких нарушений Вы не совершали.

Согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ,

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Т.е., при работодатель обязан не вправе в данном вопросе подходить формально.

В объяснительной Вам следует указать на отсутствии с Вашей стороны факта наличия нарушения трудовой дисциплины.

Ольга, напишите так как есть - ошиблись с временем. И обязательно укажите на отсутствие каких-либо негативных последствий для работодателя из-за этого нарушения графика режима рабочего времени.

Добрый день!

Если в правилах внутреннего распорядка указано, что завершение работы раньше времени является нарушением, то всё верно.

Объяснительную записку необходимо предоставить если с Вас её спрашивают. В тексте записки поясните по какой причине Вы завершили раньше.

Удачи Вам.

Доброго времени суток. Объяснительную правомерно работодатель от вас требует. А вот писать заявление на увольнение не правомерно. Вас должны привлечь к дисциплинарному взысканию, но не более.

Олеся, "не открою Вам Америку", если скажу, что написать надо на бумаге, как есть, своими словами. Какой ответ Вы вообще ожидаете на свой вопрос? Если нарушение зафиксировано, то нет смысла в данном случае его отрицать. Если есть какие-то уважительные причины, например, работа к тому моменту была выполнена, никаких убытков работодатель не потерпел и т.п. - укажите их.

Александр, для полноты ответа, необходимо смотреть вашу должностную инструкцию, трудовой и если есть, коллективный договор.

Ст. 192 Трудового кодекса РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Формально, работодатель имеет право в данном случае применить к Вам дисциплинарное взыскание, но это должно быть, соответствующим образом быть оформлено.

Однако, действовать необходимо по результатам разговора. Если у вас не было взысканий, то можно и устным замечанием, тем более, что в вашем случае ничего влекущего тяжких последствий нет.

В любом случае, Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Делайте выводы.