Сдача работы раньше срока - нарушение внутреннего распорядка или необходимость писать объяснительную? Как правильно изложить данный факт
Завершила работу на одну минуту раньше положенного времени, но рабочее место не покидала) считается ли это нарушением внутреннего распорядка? Нужно ли писать объяснительную? И как корректно изложить этот факт?)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/17/30x30/31585dddcab8e73674f3f83622d7df56.jpg)
Добрый день!
Если в правилах внутреннего распорядка указано, что завершение работы раньше времени является нарушением, то всё верно.
Объяснительную записку необходимо предоставить если с Вас её спрашивают. В тексте записки поясните по какой причине Вы завершили раньше.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, я покидал рабочее место на 2-3 часа раньше положенного, руководитель требует обьяснительную, как грамотно её составить.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Добрый день,
Грамотно будет описать ситуацию из-за которой вы покинули рабочее место, не предупредив руководство. Наверное, надо было написать заявление на предоставление вам личного времени (без содержания). А теперь просто описывайте почему ушли, почему не предупредили, быть может, у вас подтверждающие документы о необходимости где-то присутствовать были...
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Неизвестно, вопрос оценочный, определяется каждым работодателем самостоятельно. По сути - максимум на выговор тянет, явно не грубое нарушение.
СпроситьУшла с работы раньше на 15 минут, нужно писать обьяснительную не знаю, как грамотно дто сделать, так как дто считается нарушение трудовой дисциплины.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/07/30x30/261a653741a64787b9cb392fe92f8c8c.jpg)
Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретно нЗдравствуйте. Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретное закреплено. Работаю на заводе, куда пошлют, там и работаю.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/29/30x30/555038.jpg)
Ничего сложного в написании нет. Так и указываете, что пришли во столько то, находились там то, свидетели работники (указать фамилии) которые могут подтвердить ваше место нахождение. Самое главное не игнорировать написание объяснительной. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьА если в кол. договоре указано что переодевание не входит в рабочее время, а рабочие вышли за турникет в одну минуту седьмого (работа 18:00) и их лешилм премии мотевируя тем что они не могли так быстро переодется и оставили работу раньше положенного... как можно это опровергнуть?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте, при наличии видеозаписи и составленного акта вы ничего не опровергнете. А за одну минуту вы и не могли переодеться. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/25/30x30/337449.jpg)
Добрый день!
Если переодевание является обязательным в технологическом процессе, то это время должно входить в рабочее время.
Удачи!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/23/30x30/255847.jpg)
Доброго времени суток!
Можно в судебном порядке оспорить приказ о наказании, если сможете доказать, что закончили работу в 18-00 и за одну минуту переоделись и вышли.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Доброе утро! Почитайте ваш внутренний локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда. Там прописаны и условия премирования. Скорее всего, это на усмотрение руководителя - может и лишить. Но если у вас есть первичная профсоюзная организация, то она обязаны вмешаться, она призвана защищать интересы работников. Опровергнуть вы никак не сможете, так же, как и руководство - доказать, что вы не смогли переодеться за одну минуту.
СпроситьУправляющий вручил мне под подпись служебную записку, что должна предоставить объяснительную об отсутствии на рабочем месте в определенные дни и Часы. По факту место работы не покидала. Некоторое время проводила в месте отведённом для отдыха, находящееся за дверью купе в 5 метрах от рабочего стола. Обед часто на работе, так как не могу покидать рабочее место. Работодатель устроил допрос с пристрастием почему я сижу в этом «шкафу», ссылаясь на то что это отстутствие на рабочем месте. Угрожает увольнением с испорченной трудовой. Сделали нарезку с видеокамер. Работаю 8 часов за компьютером, перерывы на отдых никто не учитывает.
Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте?
Благодарю.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Нужно смотреть, что является вашим рабочим местом, прежде всего. Изучите ваш трудовой договор внимательно. Если рабочее место - это территория работодателя, а не конкретный кабинет или конкретное место, то обвинения вашего работодателя незаконны Писать или не писать объяснительную решать только вам.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/14/30x30/74784fa0de4c8c4048d027015003e6c0.jpg)
Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьИмеет ли право мастер лишить премии 15 баллов за законченную работу раньше на пять минут положенного времени, аргументируя это как нарушение трудовой дисциплины?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Смотрите Положение об оплате труда (или Положение о премировании), принятое организацией, а именно основания для депремирования.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Имеет ли право мастер лишить премии 15 баллов за законченную работу раньше на пять минут положенного времени, аргументируя это как нарушение трудовой дисциплины?-Имеет право. Премия на усмотрение работодателя.
СпроситьУ меня такой вопрос, покинула рабочее место на 10 мин раньше положенного времени, так как была записана на прием к врачу, сама беременная, потребовали объяснительную, как мне быть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Начальница после 5 того неудачного ЭКО. Я в положении... начальница явным образом выказывает свое раздражение в мой адрес заставляет писать объяснительную что лишний раз из туалета задержалась потом акты составляет об отсутствии на рабочем месте... хотя само рабочее место я не покидала. Я.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Получилась такая ситуация на работе, отмечала коллегу по приходу на работу её пропуском, в отделе кадров как то узнали об этом, принесли в письменном виде требование о предоставление объяснений, ссылаются на нарушение правил внутреннего трудового распорядка. По сути меня никто за руку не ловил, и кто либо подтвердить данный факт не может. Скорее всего, добрые люди донесли. Что посоветуете делать? Писать объяснительную?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
"Что посоветуете делать? "
Обязательно нужно написать объяснительную.
Таково требование ст. 193 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Не надо ничего писать. Вас не привлекут к ответственности за то что не подтверждено (ст. 193 ТК РФ)
Чем больше пишите - тем больше у работодателя будет оснований за что-то зацепиться.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Если не напишите объяснительную по ст. 193 ТК РФ, то просто составят акт об отсутствии этой объяснительной. Заставлять писать ее никто не имеет права. Наказывать Вас без доказательств работодатель не вправе, а если сделает это, то при грамотной постановке вопроса в суде или в инспекции труда восстановите свои права.
.
Трудовой кодекс РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Ирина Николаевна, если готовят приказ о наказании, объяснительную лучше написать - таким образом вы сможете защитить себя от неправомерных претензий.
Объяснительная - это ваша защита, укажите в ней, что ничего не нарушали, исполнили требования Правил внутреннего трудового распорядка - пусть потом доказывают нарушение Правил, если таковые сведения у них имеются
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
отмечала коллегу по приходу на работу её пропуском
---а в переводе на Русский, употребление спиртных напитков на рабочем месте? придётся писать объяснительную. [/u]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
""ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[u]
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Можете отказаться и не писать. Донесли - это не доказательство, электронный пропуск, видеоналюдение - да, возможно. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Едва ли в правовой России есть работодатель, который ничего не нарушает.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой хара
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/04/30x30/310567.jpg)
Посоветую написать объяснительную, что предусмотрено ст. 193 ТК РФ, в которой отрицать все нарушения с Вашей стороны внутреннего трудового распорядка, при этом можете в самой объяснительной указать, что Вы расцениваете требование написать объяснительную, как "происки" скрытых недоброжелателей или лживый донос вследствие неосновательных слухов, т.к. никогда такого не было, и ни один человек не сможет это подтвердить.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Ирина Николаевна, конкретно в данном случае можно отказаться писать объяснительную или написать в общих фразах, что никаких норм Вы не нарушали. (ст. 193 ТК РФ)
Хотя нарушение действительно есть, второй вопрос что оно в большей мере со стороны Вашей коллеги.
Требование написать объяснительную само по себе правомерно.
Коллегу могут уволить за прогулы, если ситуация будет доказана (пп "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
СпроситьА если написать, так:
Ответ на требование
о предоставлении объяснений
По существу предъявленных мне претензий объясняю, что дисциплинарных проступков не совершала, соответственно требование о предоставлении объяснений считаю безосновательным.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Это и будет ваша объяснительная - необязательно писать "Ответ на требование" - пишите просто "объяснительная" - текст любой, какой Вам больше по душе, главное - отрицать, что совершили проступок, даже обвиняемым в уголовном преступлении дается право не говорить ничего против себя (ст. 193 ТК)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/04/30x30/310567.jpg)
Да, это будет отличным объяснением. Кратко, по существу, и не дающим повода, к применению дисциплинарного взыскания. Можете и назвать его именно "Ответ на требование о предоставлении объяснений", т.к. это будет соответствовать содержанию объяснительной, и по существу будет такой формой Вашего объяснения.
Спросить