Меня собираются уволить с формулировкой:" За злостное нарушение трудовой дисциплины".

Могут ли сфабрикованные докладные записки стать основанием для увольнения по нарушению трудовой дисциплины?

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины на основании сфабрикованной докладной записки? Ситуация в следующем: По неизвестным мне причинам работодатель потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мой отказ мне сообщили что если не сделаю этого добровольно, то меня уволят с некрасивой записью в трудовой книжке, на основании того что есть 2 докладные записки о нарушении трудовой дисциплины: нарушение субординации, подбивание коллектива против руководства и прочее в том же духе... Ни о каких докладных, тем более двух ничего не слышала до этого. Могут ли их сфабриковать задним числом и уволить?

Читать ответы (1)

Проблемы с приемом трудовой книжки в центре занятости - увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком.

В трудовой книжке сделали запись: Уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет... В центре занятости трудовую книжку не принимают с такой записью. Что мне делать. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как избежать увольнения при отсутствии оформления и нарушении трудовой дисциплины на неоформленном ООО?

Работала на ООО без оформления, сейчас хотят уволить с формулировкой нарушение трудовой дисциплины, хотя за время работы абсолютно никаких приказов, устава и т.д. не подписывала, меня как бы там не было. Работа хорошая, хотелось бы остаться, только как избежать увольнения?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается делать мне такую запись в трудовой книжке, утверждая, что это "нелепо"

У меня маленький ребенок (4 года), который часто болеет... По этой причине в заявление об увольнении я написала: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Работодатель отказывается делать мне такую запись в трудовой книжке, утверждая, что это "нелепо" Кто из нас прав? Насколько мне известно, при увольнении по уходу за ребенком сохраняется непрерывный трудовой стаж... Спасибо!

Читать ответы (1)

Какие компенсации мне должны выплатить 1.при увольнении по собственному желанию 2 если уволят за нарушение трудовой дисциплины.

Работаю несколько лет в частной фирме по трудовому договору на пол ставки (без оформления по трудовой книжке). Чтоб не платить компенсации при увольнении по сокращению штата. Предлагают уволиться по собственному желанию. А если не соглашусь-грозят уволить за нарушение трудовой дисциплины. Последний мой отпуск был в августе 2011. Разъясните пожалуйста. Какие компенсации мне должны выплатить 1.при увольнении по собственному желанию 2 если уволят за нарушение трудовой дисциплины. (в ст 140 тк не указанно какие конкретно компенсации)

Читать ответы (1)

Прошу ответить, права ли организация при внесении записи в трудовую книжку и какое заявление я должна была написать

Я написала заявление по уходу за ребенком (у меня двое детей-двойняшки 4 лет), мне сделали запись в трудовой книжке, что уволена по собственному желанию и объяснили, что в трудовом кодексе сейчас нет такой статьи по уходу за ребенком. Прошу ответить, права ли организация при внесении записи в трудовую книжку и какое заявление я должна была написать чтобы не потерять надбавки-работаю в районе Крайнего Севера.

Читать ответы (1)

Как уволиться с работы без записи о нарушениях в трудовой книжке - советы государственному служащему

Я являюсь государственным служащим! В отношении меня было заседание комиссии по конфликту интересов, которой было рекомендовано руководителю уволить меня с работы за нарушения запретов на госслужбе (получение подарка)! Как мне уволиться с работы по собственному желанию без записи в трудовой книжке статьи увольнения? Написать заявление по части 1 статьи 36 79-ФЗ? Спасибо!

Читать ответы (1)

В ближайшее время истекает мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по следующему вопросу. В ближайшее время истекает мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я планирую увольняться. 1. Когда мне лучше всего предоставить на работу заявление об увольнении: до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или после истечения отпуска; 2. Могу ли я в заявлении попросить уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, имеет ли право работодатель мне отказать в такой формулировке; 3. Для чего указывается данная формулировка (по уходу за ребенком до 14 лет), на что такая формулировка может в дальнейшем повлиять, и каким образом данная формулировка, указанная в трудовой книжке, может повлиять на исчисления стажа. Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Написала заявление уволить по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.

Написала заявление уволить по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня собираются уволить с формулировкой:" За злостное нарушение трудовой дисциплины".

Москва - онлайн услуги юристов