Я работала соцработником в ГАУ КЦСОН Кировского р-на г. Саратова.

Валентина Николаевна!

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.. (ст.392 Трудового Кодекса РФ).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой ...и произвести с ним окончательный расчет. (ч.5 ст.80 ТК РФ)

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплат при увольнении работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, Вы можете

1, Составить письмо на имя работодателя, изложив в нем все свои финансовые требования со ссылкой на законодательство, приложив к этому письму копию жалобы в трудовую инспекцию.

2. Составить жалобу в трудовую инспекцию. 3. Обратиться в суд с исковым заявлением о выплате задержанных выплат при увольнении, уплате процентов, выплате морального вреда...

тем более, что в соответствии со ст.393 ТК РФ - при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений ....работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Удачи!