Затем до сентября 2009 года вновь не было выплаты задолженности по алиментам (место работы ответчик скрывал).

• г. Тюмень

Решение суда на удержание алиментов вынесено в январе 2000 года (по 9 минимальных оплат труда на каждого из двоих детей). Оплаты алиментов не последовало до 2007 года. В 2007 г. наступило совершеннолетие младшего ребенка. На этот момент судебный пристав определил задолженность в сумме 480 000 руб. В мае 2007 г. было частичное погашение долга (100 000 руб). Затем до сентября 2009 года вновь не было выплаты задолженности по алиментам (место работы ответчик скрывал). В августе 2009 года судебным приставом вынесено и направлено в бухгалтерию по месту новой работы неплательщика алиментов Постановление о принудительном вычете задолженности из зарплаты неплательщика. До сентября 2010 г. бухгалтерией отчисления производились, затем выплаты вновь прекратились до настоящего времени (должник продолжает работать на этом предприятии), т.е. до октября 2011 года. Как рассчитать неустойку за неуплату алиментов (образец, чтобы было понятно, какое кол-во дней просрочки помесячно использовать в расчетах: с момента начала задолженности до мая 2007 года или только учитывая кол-во дней в месяце) ? И можно ли второй иск на неустойку предъявить работодателю за несвоевременное удержание алиментов из зарплаты неплательщика алиментов? Спасибо Вам!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ставка рефинансирования* долг * количество дней задолженности / 36 000

пример (данные вымышленны): ставка рефинансирования 12% с 01.05.2011 по 15.05.2011г., 15 % с 15.05.2011г., сумма долга с 01.05.2011г. по 30.05.2011г. составляет 100 000 рублей. обращение в суд - 30 .05.2011г. Вычисляем сумму процентов за пользование чужими дунежными средствами по ст.395 ГК РФ:

12*100 000*15/36000=500рублей

15*100 000*15/36000=625 рублей

Итого сумма 1125 рублей

также закон, по вашему выбору допускает начисление по ставке рефинансирования, действующей, на ммент обращения в суд:

15*100 000*30/36000=1250 рублей

для более подробной консультации необходимо ознакомиться с материалами вашего дела. иск к работодателю вы предъявить не можете, это право закреплено за работником, в порядке регресса.

удачи вам, обращайтесь. 8-922-071-0390

Спросить