Возможно ли пройти ежегодную медкомиссию за пределами госпиталя, куда направляет командование, при наличии гражданского статуса и отказе медицинской помощи в МКДПОМ или поликлинике по месту
Могу ли я пройти ежегодную медкомиссию не в госпитале, куда упорно отправляет командование, не учитывая, что являюсь гражданским персоналом, в том же госпитале в мкдпомощи отказывают, а посылают в обычную поликлинику, по прописке?
Не можете, если работодатель организовал обязательные периодические мед. осмотры в госпитале за свой счет. Мед.осмотры - это обязанность работодателя в сфере охраны труда. Ст.212 ТК РФ.
Спросить
Командование не организовывает прохождение мед комиссии, а просто направляет. В госпитале специалисты рабртают два раза в неделю да и то по 2 часа. В десять дней не уложиться, с учетом того, что на время прохождения от работы не освобождают.
Спросить
Командование войсковой части заставляет гражданский персонал проходить ежегодную мед. комиссию исключительно в поликлинике военного госпиталя, хотя эта поликлиника не обеспечивает полного мед. освидельствования и приходится платно проходить двух врачей в городской поликлинике. Могу ли я отказаться от военной поликлиники куда меня принудительно заставляют идти, и пройти мед. комиссию в городской поликлинике за свой счёт.
Работаю врачом в госпитале Тихоокеанского флота. Сейчас нас по одиночке вызывают в администрацию подписывать новый трудовой договор, где вызывают сомнения два пункта:
1) Проходить обязательную ежегодную медкомиссию теперь мы должны за свой счёт в любой поликлинике города (раньше прохождение медкомиссии оплачивал госпиталь)
2) Прохождение повышения квалификации (обязательно 1 раз в 5 лет) за счёт работника (в предидущие годы оплачивалось госпиталем)
Уважаемый Вячеслав, добрый день!
Согласно ст. 212 ТК РФ при определенных условиях, строго оговоренных в трудовом законодательстве и других нормативных правовых актах, работодатель обеспечивает за свой счет обязательные разовые (предварительные) и периодические медицинские осмотры персонала (обследования). Указанные меры профилактики здоровья предусмотрены для работников (ст. 213 ТК РФ):
- занятых на тяжелых, вредных или опасных участках, а также управляющих транспортными средствами;
- организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
- обслуживающих водопроводные сооружения;
- лечебно-профилактических и детских учреждений.
Кроме того, медосмотр обязателен для молодежи в возрасте до 18 лет при заключении трудового договора (ст. 69 ТК РФ).
Лица, чья трудовая деятельность связана с вредными веществами, неблагоприятными производственными факторами, условиями повышенной опасности, помимо периодических медосмотров должны пройти психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.
Как уже отмечалось, обязательные, предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры работников, так же как и психиатрические освидетельствования, проводятся за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ), т.е. организации или индивидуального предпринимателя. А согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения обязательного медосмотра за работником сохраняется средний заработок. Он рассчитывается в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, даже если по результатам окажется, что работнику нельзя работать. Причем руководитель не имеет права допускать к работе работника, который не прошел медобследование (ст. 212 ТК РФ). При нарушении указанных правил государственная трудовая инспекция может привлечь организацию или ее руководителя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф на организацию в размере от 30 000 до 50 000 руб., а на руководителя - от 1000 до 5000 руб.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по его вине, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Правда, если простой по указанной причине произойдет по вине работника, то время простоя ему не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
Таким образом, проведение обязательных медицинских осмотров – за счет работодателя. Соглашение о том, что обязательный мед.осмотр производится за счет работника рассматривается, как недействительное условие трудового договора. Если такое соглашение заключено Вы вправе обратиться с жалобой на нарушения своих прав в прокуратуру, либо правовому инспектору по труду.
Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
При этом работодатель проводит повышение квалификации работников либо в самой организации, в которой работник трудится на основании трудового договора (курсы, лекции, семинары, обучение и т.д.), либо при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального или дополнительного образования (специальные программы повышения квалификации работников). Условия и порядок повышения квалификации работников должны определяться коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором либо несколькими из предусмотренных локальных актов одновременно.
ТК РФ предусматривает, что формы повышения квалификации, перечень профессий и специальностей работников, которым необходимо повышать квалификацию, определяются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Во-первых, в соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно, исходя из своих потребностей и возможностей (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами). Во-вторых, право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ч. 2 ст. 197 ТК РФ). Договор - это соглашение обеих сторон. Если отсутствует согласие одной из сторон (работодателя), невозможно заключить договор, а следовательно, реализовать предоставленное работнику право.
Таким образом, условия и порядок обучения, повышения квалификации определяется в трудовом договоре (в соглашении к нему) по соглашению Сторон между работником и работодателем.
Спроситьст. 213 ТК: Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ ). Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Статья 197 ТК: Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
СпроситьРаботодатель принуждает меня пройти ежегодную медкомиссию в своей поликлинике, с которой подписан договор. Могу ли я за свои деньги пройти медкомиссию по месту жительства, чеки к оплате я предъявлять не буду. Проблема в том, что в их поликлинике постоянно отправляют на дополнительные платные анализы и исследования. И на какой регламентирующий документ мне сослаться?
Могу ли я за свои деньги пройти медкомиссию по месту жительства, чеки к оплате я предъявлять не буду- Имеете право, главное предоставить справку о медосмотре
СпроситьПолгода назад сменила место жительства. Район остался тот-же, но город изменился. Соответственно, и закрепленная поликлиника. Возникла необходимость в прохождении медкомиссии. Вопрос: могу ли я пройти её в прежней поликлинике? И насколько правы будут медики старой поликлиники, если откажут (отфутболят в новую поликлинику)?
Медкомиссию Вы можете пройти в любой поликлинике. Но позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был результат флюорографии. Это - платная услуга, и отфутболивать они не будут.
Спросить
Уточняйте у работодателя. Порядок прохождения обязательного медосмотра устанавливается работодателем, смотрите ст. 213 ТК РФ.
СпроситьЯ военнослужащий заболел в отпуске с ходил в обычную поликлинику они позвонили в военкомат а военкомат отправляет меня в другой город в госпиталь могу ли я не ехать а продолжить просто лечиться в поликлинике по месту жительства.
А если Вы физически не в состоянии по причине болезни куда либо ехать, то это уважительная причина? Допустим у Вас температура 75 градусов.
СпроситьЯвляюсь гражданским служащим МО РФ-стрелок ВОХР... Сейчас заставляют проходить ежегодную медкомиссию для определения профпригодности только в воинском госпитале МО РФ, раньше проходили в любом государственном мед учреждении... Законно ли это?
Поскольку работодатель сам оплачивает прохождение комиссии, значит и ему устанавливать порядок ее прохождения (платит за комиссию работодатель сам). Но можете за свой счет пройти в любом другом учреждении
Спросить
Но если работодатель в лице командования настаивает на прохождении только в определённом госпитале, запрещая проходить медкомиссию в гражданских учреждениях за свой счёт....Законно ли это?...я к госпиталю ни какого отношения не имею и не являюсь военнослужащим, а гражданским лицом по найму?
Спросить
Могу ли я пройти очередную медкомиссию по месту жительства, а не в поликлинике оплаченой моей организацией. Дествительна ли такая медкомиссия по закону. Поликлиника окредитовона на прохождения комиссий.
Добрый день! Да, имеете право пройти в любой поликлиники, в том числе и по месту жительства, законодательством нет запретов и ограничений по этому поводу.
СпроситьКаковы шансы разрешения за границу по 2 форме при обращении в суд при отказе командования? Если я имея осведомлённость не разрабатываю документы являюсь гражданским персоналом и только учитываю их. Спасибо!
