Может ли в наше время работодатель выдавать зарплату товаром.
Может ли в наше время работодатель выдавать зарплату товаром.
Добрый вечер, Александр! Не может выдавать зарплату товаром, лихие годы прошли. Он обязан производить расчеты и выплачивать заработную плату деньгами. Для обжалования его действий существует прокуратура, инспекция по труду, и юристы, которые помогут защитить ваши права.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьМожет. Но не полностью.
ТК РФ ст.31. Формы оплаты труда
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
СпроситьЗДравствуйте
По договоренности с работником может, а если работник против, то обязан произвести расчет денежными средствами
С Уважением.
СпроситьОтвет отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель не выдавать наличными зарплату своему работнику, официальная зарплата.
Может ли работодатель без нашего согласия и документации перевести предыдущую зарплату в накопительный фонд и начать
Работодатель задерживает зарплату на 2 месяца - что делать и как обратиться за положенной выплатой?
Особенности формирования зарплаты - вредность и польза для работников
Может ли работодатель выдавать зарплату меньше чем начислено написано Ведомости.
Как получить оставшуюся половину заработной платы после исполнительного листа и ареста счетов
Какие даты выплаты зарплаты определены законом - право работодателя или законодательство?
