Задолженность по зарплате - как подать иск в суд на учредителя? Какие документы необходимо собрать генеральному директору?
На фирме возникла такая ситуация, как задолженность по з/п ген. директору и сотрудникам в связи с отсутствием денежных средств. Фирма нежизнеспособна и в обозримом будущем изменение ситуации в положительную сторону не предвидится. Учредитель заявил, что все долги нам прощает.
Возникает такие вопросы: какие документы необходимо собрать ген. директору, чтобы подать на учредителя иск в суд о взыскании задолженности? Правомочно ли это, подавать в суд на учредителя? Что должны предпринять сотрудники?
В слчае директора ситуация осложняется тем, что трудовой договор с ним учредителем не подписан, но есть подпичсаный приказ о назначении. З/п белая и может быть легко подтверждена соответствующими выплатами и зарплатными ведомостями.
Уважаемая Елена, в такой ситуации в первую очередь виноват именно Генеральный директор предприятия, так как судя по всему бездумно исполнял все устные указания учредителя, а не действовал в интересах фирмы.
"Какие документы необходимо собрать ген.директору, чтобы подать на учредителя иск в суд о взыскании задолженности?" - как минимум документы подтверждающие перечисления (выплаты)учредителю денежных средств со счета предприятия без соответствующих оснований. А так же все письменные указания учредителя повлиявшие на возникновение данной ситуации.
Правомочно ли это, подавать в суд на учредителя? - Право на обращение в суд закреплено в Конституции РФ и никто не вправе его ограничить. Другой вопрос о наличии оснований для такого обращения. Вот здесь уже сложнее. Вину учредителя, в возникшей ситуации доказать скорее всего практически не возможно. Такое возможно лишь при наличии его (учредителя) прямых письменных указаний повлекших возникновение такого рода ситуации, а уж привлечь его к имущественной ответственности возможно лишь в рамках процедуры банкротства и то при наличии признаков преднамеренного банкротства и именно по его вине. А это, как правило, где-то на уровне фантастики . Норма закона есть, но на практике работает очень и очень редко. Но даже если и в рамках банкротства и удастся доказать наличие признаков преднамеренного банкротства, то в этом случае генеральный директор так же скорее всего будет нести имущественную ответственность совместно с учредителем.
Так что у Вашего Генерального директора проблемы уже есть и очень большие, а из-за не выплаты заработной платы гарантированно будут еще больше.
Что должны предпринять сотрудники? - Все зависит от отношений с Генеральным директором, если уважают и не хотят ему создавать еще кучу проблем, то срочно , вместе с ним увольняться и затем взыскивать задолженность с предприятия в судебном порядке, А если хотят Генерального директора "сравнять с землей", то для начала просто направить письмо в прокуратуру о задержке выплаты заработной платы, а далее все будет развиваться как снежный ком и без их прямого вмешательства. Но вот денег, при отсутствии у предприятия имущества и средств они вряд ли получат.
Спросить
В фирме два учредителя, 50% на 50%. Один из них гендиректор и бухгалтер, второй коммерческий директор. Второй учредитель настаивает на должности гендиректора, чем грозит это для другого учредителя? Может ли впоследствии (при открытии вторым учредителем своей фирмы) этот новоиспеченный директор перевести все активы в свою фирму, а в данной оставить долги? Вообще как быть первому учредителю, если учесть что основной доход фирме приносит коммерческий директор (второй учредитель) и в случае отказа назначить его гендиректором грозит уйти из фирмы.
Как правильно снять полномочия с генерального директора? Нас два учредителя (50/50). Ген.директором является родственник одного из учредителей. Фирма молодая, год будет в марте. Ген.директор сам ведет все дела, обращаясь к бухгалтерам со стороны. На данном этапе фирма развивается, есть заказы. Есть прибыль небольшая. Тут со стороны учредителя и ген. директора поступает информация о просьбе уйти второму учредителю с фирмы. Я как учредитель не хочу бросать фирму, и самое главное, что гендиректор распоряжается счетом сам и все деньги переводит на др. фирмы однодневки. Как мне, учредителю данной фирмы можно снять с должности гендиректора и заблокировать счет. И назначить себя ген. директорм? И возможно ли обоих их убрать с фирмы. Спасибо.
Один из учредителей занял деньги у своих знакомых и оставил им расписку от своего имени, данные денежные средства он передал своей фирме на выполнение определенного вида работ, по договору беспроцентного займа (который был составлен между ген. директором и этим учредителем), после выполненных работ фирма получила доход и вернула займ Учредителю, но сам учредитель не вернул деньги своим знакомым. Теперь эти знакомые написали заявление в полицию на ген. директора фирмы и грозят уголовной ответственностью, ссылаясь на то что фирма получила доход и не вернула им долг. Вопрос чем это может грозить ген. директору, если учредитель и ген. директор являются супругами?
Вопрос такой: есть два учредителя 50/50 доли. Один из них ген. директор. На данный момент два учредителя разругались. Мне как бухгалтеру интересен такой вопрос, учредителю-не ген/директору по деятельности фирмы кто должен давать? Может ли он напрямую у меня спрашивать информацию о фирме или только через ген. директора?
ООО - создано 1 год назад, 2 учредителя. Испортились отношения между учредителями.
Сложилась такая ситуация - долгов у фирмы нет. Генеральный директор (он же учредитель, на его адрес зарегистрирована фирма) прислал уведомление о том, что он добровольно выходит из состава учредителей и не будет больше работать в фирме.
Все документы и печать находятся у второго учредителя. Дальнейшие переговоры с Ген. директором невозможны.
Что делать в такой ситуации? Есть ли какая-нибудь ответственность, предусмотренная Законом в отношении Ген. директора? Не может же человек просто письменным уведомление покинуть фирму, есть несколько незаконченных заказов, да и закрыть фирму не так дёшево.
Спасибо.
С конфликтом увольняется ген. директор ООО. Как передать дела учредителям, если нет нового директора (штата тоже нет), чтобы избежать ситуацию, что документы не передавались.? Учредители хотят, чтобы бывший директор, передал все дела, какой-то фирме на проверку. Будет ли это считаться одновременной передачей дел? Какие полномочия (документы) должны быть у данной фирмы? Дела.
Существует фирма (ООО), по которому числится задолженность в части НДС перед бюджетом с 2008 г. Директор фирмы, он же учредитель, об этой задолженности узнает только сейчас! По данной задолженности уже существует судебное решение.
Вопрос:
1. Можно ли закрыть данную фирму с долгами?
2. Чем это грозит лично учредителю (директору)?
В такой ситуации: Фирма является брошенной с некоторыми долгами, у этой фирмы существует единственный учредитель, и ген. директор (разные люди), оба подставные, хотя учредитель выполнял некоторое время функции менеджера по подбору персонала. Если на фирму подают в суд, те перед кем задолженность что в этом случае грозит учредителю?
Какую ответственность несет учредитель и ген директор (один человек), после ликвидации фирмы? На фирме есть долги и есть решение суда о взыскании их с фирмы. А теперь работник, поддавший заявление в суд хочет перевести решение на директора (учредителя). решение суда было принято до ликвидации. Перевод долга с юр. лица на физическое работник обосновывает мошенническими операциями со стороны учредителя (директора), якобы учредитель (директор) со счета фирмы переводил деньги криминальным образом на свои личные счета и яка бы из-за этого этот работник не получал з/п и пособие по беременности и родам. Но доказать, что данные операции производилось работник не может так как это клевета. Может ли так произойти что долги фирмы будут списаны на учредителя (директора)?
Еще раз обращаюсь с вопросом.
Подскажите что может быть в данной ситуации:
Существует организация ООО. В ней три учередителя. Два работают на фирме, один просто как учредитель
(был уволен 1,5 года назад из этой фирмы, но по документам остался как учредитель).
Фирма поручила одному из сотрудников-учредитель получить кредит в банке на частное лицо но на расчетный счет фирмы.
Фирма обещала сотруднику что вернет потом этот кредит,
однако фирма на грани банкротсва денег нет. Срок кредита подошел к концу. Сотрудник подал в суд на фирму, чтобы та вернула сумму кредиту. Суд решил дело положительно в пользу сотрудника. Теперь все документы по суду переданы приставам.
На фирме денег нет,
движения ден. средств нет. Могут ли приставы требовать с учредителей, даже которые не работаю на фирме требовать деньги, или только в размере уставного капитала. Могут ли отобрать что либо из иммущества учредителя?
Заранее спасибо. Надеюсь на скорейший ответ.
