Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос - Нужно ли указывать выходные дни в табеле после увольнения сторожа?

18.05.2018, 13:48
• г. Махачкала

Разъясните пожалуйста, сторож уволен с 3 мая 2018 г. 1, 2 май выходные нужно ли мне в табеле указать что то? Ну пожалуйста, умоляюююююю, Ооочень надо. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте

Последний день работы считается днем увольнения. Согласно пункту 3 статьи 62 Трудового кодекса РК датой прекращения трудового договора является последний день работы. На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.

Применительно к данной ситуации, если в приказе указана дата последнего дня работы (увольнения) 3 мая,, то этот день для работника будет являться последним рабочим днем, который и вносится в трудовую книжку. Соответственно работник будет протабелирован по 3 мая включительно в те дни когда он фактически работал по его графику.

Спросить

Добрый день!

Да, в табеле необходимо указать,

что 1 и 2 мая 2018 года являются выходными днями.

Если сторож уволен 03.05.2018 то это будет его последний рабочий день. Так же его необходимо указать в табеле.

Если есть вопросы, пишите.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Махачкала - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги