В ООО несколько филиалов не имеющих юридической силы.

Уважаемая Наталья, в указанном Вами случае будет иметь место изменение существенных условий трудового договора, в связи с ликвидацией филиала, а именно изменится место и работы и должность работника. При ликвидации структурного подразделения работодатель обязан за два месяца до предстоящей ликвидации письменно уведомить работников о предстоящей ликвидации и так же письменно предложить работникам ликвидируемого структурного подразделения работу на иных вакантных должностях в иных структурах и подразделениях ООО (ст. 81 ТК РФ) согласно их профессиональным навыкам, Предлагать работу в других территориально обособленных подразделениях, работодатель обязан если это предусмотрено условиями кол. договора или условиями самих трудовых договоров. В случае отказа работников от продолжения работы на иных условиях трудового договора, работник подлежит увольнению по сокращению, с соблюдением всех гарантий и компенсаций предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если же работник согласен на работу в ином подразделении и на иной должности, то необходимо просто получить от работника такое согласие в письменном виде, затем на основании этого согласия работника издать приказ о его переводе в другое структурное подразделение (с ознакомлением работника с приказом под роспись) и подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменениях касающихся адреса (места) осуществления работником его трудовых функций и должности, Никакого заявления на прием не требуется, так как нет увольнения. Если же работников просят уволиться по собственному желанию, а затем написать заявление на прием в иное подразделение на иную должность, то в данном случае работодатель скорее всего пытается скрыть нарушения связанные с самой процедурой ликвидации филиала с целью уклониться от соблюдения гарантий работникам установленных ст. 178-181 ТК РФ.