Право на отпуск и его оплата на пищевом производстве

Добрый Вам день.

Уважаемая Людмила, в данном случае, если Вы работате неофициально, то и предоставлять Вам отпуск не обязаны, да и оплачивать его тоже. Есть смысл подать исковое зявление об установлении трудовых отношений в суд. Можете ещё жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.

Добрый день. Право на использование отпуска у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст. 122 ТК. Соответственно вы можете пойти в отпуск. А вот будет ли он оплачиваемый или нет, это на усмотрение работодателя, так как вы работаете у него неофициально.

Добрый день, Людмила! Никогда еще неофициальное трудоустройство не давало прав, которые предусмотрены законодательством для официальных сотрудников. У вас выход - в судебном порядке или с работодателем решать вопрос об установлении факта наличия трудовых отношений (через суд) или официального трудоустройства (с работодателем). Через пол-года у официальных работников возникает право на получение оплачиваемого отпуска, но не является обязанностью работодателя его предоставить. Опять-таки оплата зависит от вашего работодателя, юридически вы ничем ни защищены. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте, Людмила! По закону "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков), отпуск предоставляется согласно графику отпусков, действующему в Вашей организации.

С уважением, Марина Сергеевна.