Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если она устроилась на работу уже будучи беременной?

24.05.2018, 12:16
• г. Вологда

Добрый день, если я устроюсь на работу уже беременной, а после трудоустройства принесу справку о беременности, то в праве ли работодатель меня уволить?

Читать ответы (1)
Справка о беременности работодателю Беременность и работодатель Трудоустройство беременной Справка о беременности Беременность права
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Не указываете в вопросе - принимаетесь на должность по срочному трудовому договору или по бессрочному. Консультация дана исходя из того что с вами будет заключен бессрочный трудовой договор. После оформления трудовых отношений работодатель по собственной инициативе вас уволить не сможет.

В силу положений статьи 261 Трудового кодекса:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена Александровна
02.07.2014, 11:27

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине на 14-15 неделе срока беременности?

Введите текст вопроса. Добрый день! У меня беременность. Может ли работодатель отказать мне в трудоустройстве? Срок беременности на момент трудоустройства будет 14-15 недель.
Читать ответы (1)
Карина Алексеевна
02.03.2015, 13:55

Может ли быть уволена беременная работница до предоставления справки о беременности?

Я устроилась на работу уже беременной (работодателю не сообщала, медкомиссия при устройстве не предусматривалась), у меня испытательный срок 3 месяца. Имеет ли право работодатель меня уволить до того, как я предоставлю справку о беременности?
Читать ответы (1)
Мила
17.01.2012, 01:31

Имели ли права уволять меня с прежней работы, на испытательном сроке во время беременности?

Могу ли рассчитывать на декретные деньги, если устроюсь на работу, будучи уже беременной (10 недель) с небольшим опытом работы (меньше полугода)? Имели ли права уволять меня с прежней работы, на испытательном сроке во время беременности?
Читать ответы (1)
Оксана
03.10.2015, 12:04

Влияет ли беременность на возможность трудоустройства - право работодателя отказать беременной женщине

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине? Влияет ли срок беременности на трудоустройство.
Читать ответы (2)
Делия
28.11.2017, 16:32

Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?

Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
Читать ответы (4)
Анна
19.11.2015, 10:51

Может ли меня уволить работодатель, если я находясь на испытательном сроке принесу справку о беременности?

Сейчас на работе я нахожусь на испытательном сроке. Работаю ещё только месяц из 3 необходимых. Устраиваясь на работу, проходила врачей для меж. книжки, в т.ч и гинеколога, но он беременность не обнаружил. А сейчас я узнала что уже 2 месяца беременности. Могул ли меня уволить если я сейчас принесу работодателю справку о беременности?
Читать ответы (3)
Ульяна Владимировна
27.04.2015, 10:53

Влияние укрытия беременности от работодателя на мою работу временно с мая по октябрь - возможность увольнения и последствия

Устраиваюсь официально на работу временно с мая по октябрь. Знаю о своем интересном положении, работодателю не сообщила об этом, день ПДР 15.12.2015. Могут ли меня уволить, если я принесу справку о беременности, и чем чревато укрытие от работодателя о своей беременности? На что могу рассчитывать?
Читать ответы (1)
Ольга
13.10.2009, 21:34

Если при устройстве на работу я не сообщу работодателю о своей беременности

Если при устройстве на работу я не сообщу работодателю о своей беременности, после официального трудоустройства сможет ли работодателя уволить меня по какой-либо статье (не проинформированность при поступлении на работу)?
Читать ответы (1)
Наталья
07.10.2014, 12:37

Может ли беременная работница быть уволена после прохождения испытательного срока и уведомления работодателя о беременности?

Если я устроилась на работу уже беременной (примерно 4 недели), прошла испытательный срок 3 месяца и через полмесяца после этого сообщила о беременности работодателю, могут ли меня уволить?
Читать ответы (2)
Екатерина
05.10.2016, 10:49

Как задержать увольнение на работе и избежать его через больничный лист или выданные задним числом документы о беременности?

На работе такая ситуация, что меня могут уволить. Мне нужно максимально протянуть время, как это сделать? У нас идет проект, очень много работы, если я завтра утром уведомлю руководство по эл.почте, что с текущего дня нахожусь на больничном, и вернусь уже после мероприятия, с больничным листом, могут ли меня уволить за прогул? 2. Если я возьму больничный по беременности на 2 недели, за это время принесу руководство справку о беременности, сделанную задним числом (беременной не являюсь, просто необходимо избежать увольнения на ближайшие 2-3 мес) - то меня также по закону не имеют права уволить?
Читать ответы (4)