Недостача после увольнения - попытка свалить всю вину на кладовщика
После увольнения была ревизия и выявлена большая недостача. Все хотят повесить на меня как на кладовщика. Остальные работники работают неофициально. Ревизия прошла после 4 недель как написано увольнение по собственному.
Алексей, здравствуйте.
В Вашей ситуации нужно разбираться с учетом всех обстоятельств, причем желательно имея на руках результаты ревизии. Важно, когда ревизия была начата (в период вашей работы или после увольнения). Также нужно понимать, заключался ли с Вами договор о полной материальной ответственности, и каким образом Вы осуществляли трудовую деятельность (был ли сменщик, как передавались ТМЦ, имелся ли доступ на склад у иных лиц). Обстоятельств нужно выяснить очень много, проще это делать при личном общении.
Спросить
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.
Это право работодателя. Вместе с тем, он должен понимать, что суду надо будет представить достоверные доказательства соблюдения закона при проведении ревизии и установлении лица (лиц), виновного в недостаче (в том числе, например, письменные требования к бывшемуработнику объяснить результаты дополнительно ревизии и др.). С наскока проблему решить не получится, надо тщательно готовиться.
СпроситьРаботала в аптечной сети, ревизия была до меня, после этого работали и вскоре ушли два человека, после них ревизия не проводилась, хотя по кассе у них была недостача. Я пришла после них и отработала месяц до увольнения, акт по приемки тмц не подписывала. После написания заявления отработала две недели, ревизию не проводили. В день увольнения получила трудовую и расчёт. Через неделю проведи ревизию и сказали оплатить недостачу, так как вроде как кроме меня некому было допустить данную недостачу. Хотя я работала не одна, и перед моим приходом так же работали люди которые уволились без ревизии. Что делать в данном случае?
Дания, при смене и увольнении материально ответственных лиц должна проводиться инвентаризация. В данном случае работодатель нарушил порядок работы с материально ответственными лицами, в том числе проведя ревизию уже после Вашего увольнения и в Ваше отсутствие. Вы можете отказаться возмещать ущерб. Если работодатель обратится в суд, ссылайтесь на нарушение порядка привлечения к материальной ответственности.
СпроситьУ кассира банка выявлена недостача. В результате служебного расследования причина недостачи не выявлена и вина кассира не доказана. Сумма недостачи превышает среднемесячный размер заработной платы. Кассир свою вину не признала и недостачу выплачивать отказалась., написала заявление на увольнение по собственному желанию. Уволена была по 7 пункту статьи 81 ТК. В день увольнения на зарплатную карту были начислены денежные средства, полагающиеся к выплате при увольнении. Через несколько дней после увольнения работодателем было снято с зарплатной карты 9000 рублей со ссылкой на погашение задолженности в соответствии со служебной запиской. Правомерно ли увольнение по 81 статье ТК и снятие денежных средств работодателем без решения суда ПОСЛЕ увольнения?
Спасибо.
Вы сначала расскажите как работодатель получил доступ к распоряжению счетом открытом на имя работника?
- Это не укладывается ни какие рамки.
Увольнинеие может быть и законно, а вот самостоятельное снятие денежных средств - незаконно.
Кассиру следует оспорить и увольнения и взыскание денежных средств в суде в течении месяца.
Спросить
После ревизии выявлена недостача 200 тыс, хотят заставить выплачивать это с зп, но я не брал товар и не знаю где он, как быть, ревизия на основание увольнения меня по собственному.
Здравствуйте. Ничего не подписывайте. А подавайте в суд и разбирайтесь, откуда у вас такая недостача.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Максим!
Во-первых, если Вы решили уволиться по собственному желанию, то это не может быть связано с ревизией, так как это ваше собственное желание согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
При увольнении по собственному желанию согласно статьи 80 ТК РФ Вы также должны знать хорошо положения статей 84.1, 127, 140 ТК РФ, что бы избежать лишних проблем.
Во-вторых, решение о ревизии внутри организации, в т.ч. в магазине, принимает руководитель, он вправе устанавливать состав комиссии по проведению ревизии.
Во-вторых, согласно п.1 статьи 6 Закона № 129-ФЗ "О бухгалтеррском учете", ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.
Следовательно, если проведение инвентаризации в соответствии с действующим законодательством обязательно, то решение руководителя о ее проведении будет вполне обоснованным.
При этом руководитель организации может установить специальный порядок работы инвентаризационной комиссии, в том числе лично контролировать ее работу.
В-третьих, всем заинтересованным материально ответственным работникам выдается под роспись Приказ руководителя о дате и о времени проведения ревизии и о ее составе.
В-четвертых, согласно п.2.8 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49, проверка фактического наличия имущества проводится при обязательном участии материально ответственных лиц (кроме случаев болезни и т.п).
О результатах проведенной Ревизии под роспись должны быть ознакомлены все причастные лица, на ком лежит материальная ответственность.
В-пятых, согласно статьи 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно статьи 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно статьи 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Согласно статьи 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статьей 243 ТК РФ определены случаи полной материальной ответственности.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В-шестых, статья 247 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника ПИСЬМЕННОГО ОБЪЯСНЕНИЯ для установления причины возникновения ущерба является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ.
В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки ревизии и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статьей 248 ТК РФ определен порядок для работодателя взыскания ущерба с работника.
Статья 248. Порядок взыскания ущербаВзыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Если Вы будете не согласны с привлечением Вас к материальной ответственности, то Вы вправе будете обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьНа производстве перед увольнением работника была сделана ревизия, недостачи не выявлено, акты все подписаны бухгалтером и руководителем, возможно ли после увольнения работника через некоторое время, выявление руководителем на производстве недостачи? И что может предъявить бывший руководитель бывшему работнику?
Теоретически это возможно. В таком случае работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю.
Спросить
Предъявить может, но доказать будет очень трудно, поскольку ранее были подписаны акты передачи материальных ценностей где не было недостачи
если обратятся в суд-ссылайтесь на эти акты.
Спросить
Здравствуйте! Если при увольнении была проведена инвентаризация и недостача не выявлена, Вам бояться нечего. Пусть работодатель обращается в суд, доказывает ущерб и что ущерб нанесен именно по Вашей вине.
СпроситьРаботаю в магазине 3 года. Произошел конфликт с работодателем, решила уволиться по собствннному желанию. Перед увольнением работодатель провел ревизию, по итогам ревизии выявилась недостачав 110 тыс. (хотя за последние 3 года недостач не было). Недостачу работодатель хочет повесить на меня, что мне делать, как защищаться?
Вы вправе предоставить ваши возражения относительно недостачи. Вот так и защищаться. Уволиться вы можете без проблем, ну а будет ваш работодатель обращаться в суд по поводу недостачи или нет - это еще неизвестно. А без суда взыскать эту недостачу никак невозможно. Есть вероятность обращения в полицию по факту недостачи с целью возбуждения уголовного дела, но это уже другая история. Будет или нет работодатель это делать - большой вопрос.
Спросить
Добрый день, Анжелика, в вашем случае, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, действия работодателя неправомерны!
СпроситьУволилась 17.08,часть зарплаты так и не выплатили. Ревизии на момент моего увольнения не было, сейчас 05.09 мне сообщают, что была произведененна ревизия и выявлена некая недостача, имеет ли право работодатель требовать возмещения недостачи с меня, но никаких документов мне не предоставили и я ничего не подписывала ни при увольнении ни после.
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Не платите, если считаете требования неправомерными. Пусть обращаются в суд и там документально доказывают обоснованность своих претензий.
Спросить
Порядок ее проведения закреплен в Методических указаниях (утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49). Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел. Во время инвентаризации присутствие материально ответственного лица обязательно.
В связи с тем, что работник вправе не приходить на передачу дел после прекращения трудовых отношений, важно успеть завершить инвентаризацию до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении. Обязанность проведения инвентаризации установлена Федеральным законом от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 129-ФЗ). В соответствии с п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.
В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными сотрудниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для ее проведения он должен создать комиссию с участием соответствующих специалистов. У работника необходимо запросить объяснительную (это обязательно) либо подтвердить документально. Таким образом, если была обнаружена недостача после увольнения материально ответственного лица, работодатель в течение одного года со дня обнаружения ущерба может обратиться в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При этом работодателю придется доказывать, что ущерб возник именно по вине уволившегося работника, что в данном случае, когда работник не подписывал акты приема-передачи товарно-материальных ценностей и не присутствовал при проведении инвентаризации, сделать почти невозможно.
В части невыплаченной заработной платы - денежная компенсация взыскивается в пользу работника одновременно с невыплаченной зарплатой и иными выплатами ст. 236 ТК РФ установлен порядок расчета компенсации:
Компенсация = Невыплаченная сумма × Количество дней задержки × 1/150 Ключевой ставки ЦБ.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. Прокуратура по жалобе устроит прокурорскую проверку.
СпроситьПри устройстве на работу мне сказали что была проведена ревизия а по факту не было подсчитано ни чего. Отработала 3 недели сделали ревизию была выявлена недостача, персонал менялся неоднократно и при их увольнение организация не делала ревизию. Имеют ли право организация списывать недостачу с меня?
В ходе проведения ревизии комиссией, была выявлена недостача. Директор магазина и администратор уволились перед самой ревизией. 2 года проводили ревизию сами, были небольшие недостачи и пересорты, но в отчетных документах это не указывалось. В последнюю ревизию приехал ревизионный отдел и насчитал недостачу 120000 р. работники которые за эти 2 года работы магазина увольнялись без всякой ревизии и проверки (например кладовщики). не хочется платить за кого то. как поступить? PS документы о недостаче мы подписали.
В акте недостачи должны указать куда относят недостачу, по сути Вашего вопроса, ее нужно отнести на "убытки".
СпроситьЯ уволтсаль с магазина по собственному желанию, приказ об увольнение подписан, трудовая на руках, начальство собирается делать ревизию, могут ли они повесить на меня недостачу, с момента увольнения прошло 20 дней?
Доброго времени суток. Вы уже являетесь работником, а потому повесить недостачу на вас не могут. Инвентаризацию нужно было проводить перед непосредственным увольнением. Для того чтобы взыскать недостачу в любом случае работодатель должен будет обратиться в суд и доказать вашу вину. Как правило, на практике, это очень сложно доказать и практически невозможно.
Спросить
Добрый день! На Вас не вправе произвольном повесить недостачу, тем более если с Вами не был заключён договор о полной материальной ответственности. Если руководство будет настаивать на выплате недостачи предложите ему обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Повесить недостачу на Вас могут, но это не значит, что Вы должны её выплачивать.
Пусть работодатель обращается в суд, при наличии доказательств.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
