Я работаю продавцом в магазине и сейчас у нас идет пересмотр ЗП, оклад увеличили всем продавцам.

Банковский работник приглашен на высокооплачиваемую должность, но лишен повышения оклада на 6 месяцев из-за маратория

Работаю в банке. Предложили перевод на должность с большим окладом. В декабре всем сотрудникам был повышен оклад на 5%. Теперь мне говорят в отделе кадров, что на новую должность меня могут перевести только с моим старым окладом, т. к. есть мараторий на повышение оклада чаще, чем раз в 6 мес. Якобы, отработаю 6 месяцев от декабря и переведут на больший оклад. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Неправильное изменение оклада - что делать, если ваша должность снижается?

Вечер добрый. В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске. В октябре мне позвонили и сказали, что у нас изменилось название должности и оклад (в сторону повышения). Я написала заявление. Позже я узнала, что меня перевели на другую должность с тем окладом, к-й я прописывала в заявлении. Спросив у работодателя об этом получилаответ, что перепутали оклады. И в итоге на моей должности оклад ниже. Я с дуру подписала заявление на понижение оклада, а теперь жалею. Теперь, на сколько мне известно, мою должность с низшим окладом сокращают и меня обещают перевести в головное отделение на более высокий оклад. Что мне теперь делать? Я совсем запуталась.

Читать ответы (1)

Как будет изменяться оклад при переводе на старую должность после декретного отпуска?

Оформлена на постоянный трудовой договор. Временно на время декретного отпуска была переведена на более высокую должность с повышением оклада. Сейчас я сама беременна и выходит постоянный сотрудник. Соответственно я возвращаюсь на старую должность. Но в вправе ли мне работодатель понизить оклад или должен перевести на старую должность с сохранением действующего оклада?

Читать ответы (1)

Несправедливое повышение окладов во время декретного отпуска - как защитить свои права?

Во время моего декретного отпуска в фирме было повышение окладов два раза всем отделам на разный процент. После выхода из декрета мой оклад остался старым. На мои требования повысить оклад на средний процент повышения в моем отделе отвечают, что повышение было индивидуально для каждого и меня в этот список не включили. Дискриминация? При этом человек, который работал на моем месте во время моего декрета имеет оклад выше. А за одинаковую работу не имеют право платить меньше. Я собираюсь во второй декрет и хочу получить декретные исходя из нового оклада. Имею ли я требовать пересмотра оклада и насколько, исходя из описанной ситуации?

Читать ответы (1)

Возможное понижение оклада - что должен знать работник и как защитить свои права

Специалист работал в ООО на должности экскаваторщика с окладом 11700 рублей. Теперь, в связи с тем, что ООО не предоставляет услуг по работе спецтехники получилось так, что работодателю данный специалист на должность экскаваторщика не нужен. И ему предлагают должность водителя понижением оклада до 9500 рублей. Имеет ли право работодатель понизить работнику оклад или должен сохранить прежний оклад? А в случае отказа работника от предлагаемой ему должности по закону его должны сократить или уволить?

Читать ответы (5)

Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу.

У меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Правомерность перевода логопеда на работу воспитателем с изменением режима работы и нормы часов - разъяснения трудового кодекса

Помогите, пожалуйста, советом. Я работаю логопедом в дет. саду. (20 часов рабочая неделя, т.е. 4 часа рабочий день). сейчас срок коррекции закончен и меня переводят работать воспитателем на месяц. Работодатель утверждает, что имеет право перевести в воспитатели, т.к. логопедическая работа у меня закончилась с сохранением моего оклада, НО режим работы и норма часов будет воспитательская, т.е. 36 часов в неделю. ВОПРОС: Почему я должна работать почти в два раза больше времени за ту же зарплату? Посмотрела трудовой кодекс (ст. 72.2 абзац - 3) - там сказано, что работодатель по производственной необходимости может перевести на месяц на другую должность с сохранением прежней зарплаты, а про режим работы, к сожалению, ничего не сказано.

Читать ответы (2)

Можно ли рассчитывать на повышение оклада в бюджетной организации после 2-х лет работы на должности аналитика?

В бюджетной организации в штатном расписании по должности аналитика, кем я и работаю, установлены 3 оклада. Мне установлен меньший оклад. Можно ли рассчитывать на повышение оклада? В этой должности работаю уже 2 года.

Читать ответы (1)

Перевод на должность с большим окладом на декретной должности - вопросы и правильность предложенного оклада

Я сейчас работаю на декретной должности. Предложили перевестись на другую декретную должность с большим окладом (на 50% больше моей зп), но руководство, согласившись на перевод, предлагают мне оклад не соответствующий должности и окладу сотрудника, находящегося в декретом отпуске. Т.е зп мне повысят на 20%. Насколько это правильно? Разве при переходе /вступлении в должность сотрудника в декрете размер его оклада может быть изменен руководством?

Читать ответы (1)

Что делать, если при госпитализации по сохранению беременности меня перевели на более тяжелую должность без оклада?

Я работаю в магазине кассиром, получаю зарплату в виде оклада и процента от продаж. За период моей госпитализации по причине сохранения беременности меня перевели на должность продавца, мое место по должности уже занял другой работник. У продавца работа физически более тяжелая и отсутствует оклад. Посоветуйте как мне поступить лучше.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю продавцом в магазине и сейчас у нас идет пересмотр ЗП, оклад увеличили всем продавцам.

Москва - онлайн услуги юристов