В какой форме оформлять требование няни на ясельную группу от родителя на имя.

Сейчас в группе детского сада, в яслях, няня обслуживает сразу две группы. Как написать правильно заведующей коллективное обращение чтоб няня постоянно была в нашей группе, либо поставила вторую няню, вроде положено в яслях две няня.

Я работаю воспитателем в дет. саду. Заведующая требует выполнять должностные обязанности няни, т.к няня на больничном, а работать некому. Законны ли требования заведующей? Подскажите номер статьи, чтобы доказать, что она не права.

Скажите пожалуйста, у нас в группе нет няни. Как написать заведующей просьбу о предоставлении няни для группы?

Младшего воспитателя в нашей ясельной группе заменяет няня из второй младшей группы. Няня явно не справляется с обязанностями. Заведующая уже согласна принять на место няни одну мамочку, но в отделе кадров утверждают, что директор образовательного комплекса сказал, вакансий в нашем саду нет. Есть ли какой-то документ, регламентирующий наличие нянь в младших группах?

В группе детского сада трудный ребенок с девиантным поведением. Большинство родителей группы намерены написать письмо на имя заведующей о переводе ребенка в другую группу. В какой форме просим, требуем следует писать и как граммотно сформулировать проблему в заявлении. Спасибо.

С детском саду есть 2 ясельные группы, возраст с 1.5 до 3 лет. Мы отходили год в одну группу, на этот год ребенка перевели в другую ясельную группу, согласия родителей не спрашивали. Родители просят вернуть ребенка в прежнюю группу, заведующая отказывает. Насколько правомерно переводить ребенка из одной ясельной группы в другую без согласия родителей, получается заведующий лишила ребенка места в его прежней группе?

Скажите пожалуйста может ли заведующая временно перевести помощника воспитателя со старшей группы в другую группу (ясли), так как воспитатель второй младшей группы на больничном с яслей пом. воспитателя поставили на группу воспитателем, а со старшей без согласия в сообщении в Вайбере написала в понедельник на ясельную группу! А на ее место поставила с коридора работника, в нашей группе имеется ребенок инвалид-даун? Как быть в такой ситуации? На вопрос заведующей почему с постоянного места забрали няню, ответила производственная необходимость!

Один из родителей группы в детском саду в устной форме пришёл с жалобой на няню. После чего няню заставили написать заявление по собственному желанию. Можем ли мы,остальные родители, доказать, что действие заведующей были незаконными?

У нас в детском саду сложилась такая ситуация, дети с самого первого дня боятся посещать детский сад из-за ужасного, грубого, не в какие рамки не влезающее отношение няни!, которая ежечасно оказывает психологическое насилие над детьми! Мы обратились с коллективной с коллективной жалобой к заведующей, после чего было принято решение руководством в лице заведующей детского сада дать няне две недели на исправление своего поведения, но ситуация только за первую неделю стала еще хуже, детям теперь приходится вызывать психолога прямо в группу, для того чтобы они могли спокойно туда зайти, так как при виде няни у них начинается истерика! Мы опять обратились к заведующей с вопросом о том, почему няня до сих пор работает в нашей группе? На что нам был дан такой ответ:" Мы не обязаны по первому вашему требованию убирать людей Ей дали две недели на исправление, если и дальше будут поступать жалобы на нее, то мы дадим ей еще время на исправление!"Из этого следует, что не переводить ее из нашей группы не тем более увольнять, никто не собирается! Родители приняли решение обратиться в прокуратуру с жалобой на бездействие заведующей детского сада, подскажите пожалуйста, можно ли обойтись одной общей жалобой, или же должен быть описан конкретный случай с каждым ребенком на котором отразилось отношение няни? И можно ли отправить жалобу в электронном виде?

Месяц назад в детском саду на ужин повар недодала няне 3 порции рыбного суфле. Няня заметила это уже в группе, но требовать на кухню не пошла, решив, что суфле больше нет и разделила полученные порции поровну на всех детей. А повар пошла к заведующей и написала докладную на няню, что няня не довела норму порций до каждого ребенка. Спустя месяц заведующая решила няню наказать (лишить премии за текущий месяц) Правомерно ли это? Кто в данной ситуации должен понести наказание (только ли няня)?