Я работаю дежурной по вахте в общежитие училище. И нам сказали что это большое нарушение трудового законодательства.

Марина, дело в том, что предоставление работнику только 3 дней отдыха после каждых 24 часов работы не позволит работодателю соблюсти норму рабочего времени (часть третья ст. 91 ТК РФ, Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н). Даже введение суммированного учета с учетным периодом в 1 год приведет к значительным переработкам. Поэтому график в некоторые недели должен предусматривать более трех дней отдыха подряд.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в 2011 г. составляет 1986 часов. На каждую же группу работников, которые трудятся в режиме "сутки через трое", в год приходится 2190 рабочих часов (365 дн. х 24 ч : 4), что превышает норму на 204 часа (2190 - 1986). При суммированном учете сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы, согласно части шестой ст. 99 ТК РФ, не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Нарушение правил привлечения работников к сверхурочной работе может рассматриваться как административный проступок, ответственность за который предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.