Вопросы юридической действительности документов, подписанных директором во время отпуска

Ответьте, пожалуйста, имеет ли право директор ОУ, находясь официально в отпуске, издавать приказы, в том числе дисциплинарные, отменять приказы, ранее подписанные администратором, исполняющим на время отпуска обязанности директора по приказу учредителя? Будут ли такие приказы иметь юридическую силу? Спасибо!

Есть приказ о переносе отпуска, но приказ о самом отпуске директор не подписывает. Могу ли я уйти в отпуск на основании приказа о переносе отпуска, если там есть моя подпись, подпись директора, дата отпуска (завтра) и количество дней) Спасибо.

Директор школы уходит в отпуск, на это время исполняющим его обязанности называется завуч, который Официально находится в отпуске. Нужно ли завуча отзывать с отпуска?

Директор ООО назначен распоряжением администрации города. Директор уходит в отпуск. Какие документы должны быть оформлены в ООО? Необходимо ли писать приказ в ООО, если из администрации поступили распоряжение на отпуск и распоряжение на исполнение обязанностей (на период отпуска директора исполнение обязанностей возложено на заместителя директора)?

Как должен уходить в отпуск генеральный директор (он же единственный учредитель фирмы). Достаточно ли приказа по основной деятельности, где он говорит, что уходит в отпуск и обязанности переложить на такого-то сотрудника. А потом издается приказ об отпуске отделом кадров (унифицированная форма Т 6). Спасибо.

На время отпуска исполнение обязанностей генерального директора возлагается на другого человека. Вопрос: действительна ли подпись генерального директора на документах об увольнении сотрудников, поставленная в период его отпуска? Просьба указать документы, на которые вы ссылаетесь.

У нас в ООО есть Ген. Директор, который назначил ВрИО Ген. Директора на время отпуска. Во время своего отпуска ген. директор несколько раз был в офисе и подписал документы (счета-фактуры) лично.

Будет ли нарушением то,что при наличии: ВрИо и того, что Ген. Директор должен был быть в отпуске он сам подписал документы?

Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию? И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?

Я по приказу вышел в отпуск, но ха день до отпуска заболел, то есть вышел в отпуск находясь на больничном. В период отпуска находясь на больничнрм летал в другой регион воспользовавшись правом на проезд (северная дорога). По выходу из отпуска и представлению больничного, бухгалтерия отказала мне в принятии авансового отчета, ссылаясь на то, то находясь на больничном я фактически не был в отпуске. Скажите кто прав? Приказ на мой отпуск никто не отменял. Спасибо.

В отпуске 9 дней, отпускные не выплачены. В отпуск ушел по графику, заявление на отпуск написано вовремя, приказ кадровиком оформлен вовремя и лежит у руководителя, которому некогда его подписать. Бухгалтерия без приказа соответственно не в курсе, что я в отпуске и отпускные не может начислить.

Если даже завтра приказ будет подписан, отпускные мне выдадут в конце отпуска вместе с очередной зарплатой. Какие есть варианты решения этой проблемы?