Как писать правильно и.о.главного врача или И.О.главного врача.

Исполняющий обязанности.

Здравствуйте! жалоба пишется в произвольнойформе.

Ирина, в свободной форме. Укажите что послужило поводом для обращения, в чем именно, по вашему мнению, заключается нарушение врачом Ваших прав, какие последствия это нарушение повлекло. Просите провести проверку по факту нарушения и привлечь виновного к дисциплинарной ответственности.

Пишите в свободной форме. Прошу Вас выдать имеющиеся в вашем распоряжении рентгеновские снимки Ф.И.О. от ___дата. Для предьявления по месту требования.

Здравствуйте! Указать обязанности,требования и условия работы.Например,

Обязанности:

-Руководство персоналом

-Контроль за бесперебойной работой персонала

-Контроль медицинской документации

-Поддержание и развитие медцентра

Требования:

-высшее медицинское образование по направлению "..."

-опыт в руководящей должности от 5 лет

-сертификат "Организация здравоохранения и общественного здоровья", ИЛИ второе высшее профессиональное(экономическое/юридическое )образование

Условия:

график работы 5/2

окладная часть+%+премии

работа в современном центре

официальное трудоустройство по ТК РФ

Здравствуйте,Ольга! Дело в том, что штатное расписание утверждается локальным нормативным актом организации. Следовательно, его наличие или отсутствие и содержание зависят от волеизъявления только работодателя. Обязанность составить и утвердить штатное расписание лежит только на работодателе.

Однако наличие или отсутствие штатного расписания, а также его несоответствие трудовому договору, который заключается по взаимному соглашению работодателя и работника, не может препятствовать осуществлению работником своих трудовых прав. Невыполнение работодателем своей обязанности по составлению и утверждению штатного расписания не влияет на условия заключенного работодателем и работником трудового договора.

Таким образом, трудовой договор, в котором указана определенная должность, специальность или профессия, не может считаться незаключенным только на том основании, что у работодателя отсутствует штатное расписание. Работник будет выполнять трудовую функцию, предусмотренную таким трудовым договором (т.е. работать по установленной в договоре должности, специальности или профессии).

Иногда работников принимают на работу на должности, не предусмотренные имеющимся в организации штатным расписанием. Противоречие между штатным расписанием и трудовым договором должно решаться в пользу последнего (ст. 8 ТК РФ), по крайней мере, в отношении данного работника. Работник считается принятым по установленной в трудовом договоре должности, специальности или профессии.

С уважением,

Большое спасибо! Возможно ли и как правильно увольть заместителя, в том случае если он нарушает трудовую дисциплину (опоздание на работу, ранеей уход), не своевременная сдача отчётов, нарушения введение дел по эпидемиологии-выявленных проверками вышестоящих организаций. Спасибо.

Заявление можете составить в свободной форме. Никаких особых требований к обращению не предъявляется.

Если я составлю в свободной форме заявление, то куда дальше, мне можно будет обратиться поэтапно, что бы с врача взьискать денежные средства хотя бы на лечение. И настоять на том, что бы его убрали из клиники. Он уже многим при удалении зуба ломал надкостницу.

Клиника государственная.

Пишите должность полностью. Сокращения в трудовой книжке не допускаются.

Виновата аптека, Анна, если Выдали без обязательных реквизитов

Здравствуйте. Никак, никто не виноват, лекарство предъявить не можете к возврату, поэтому и расследования никакого не будет

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….