Отработав 2 месяца без выплаты больничного и отпускных, могу ли я требовать компенсации от крупной фирмы?

Вячеслав, Вы знали о своём заболевании, зачем пришли на эту фирму.?, лично я усматриваю только Вашу вину. Дополнительных выплат фирма не произведёт, увы.

Вячеслав!

В настоящее время складывается практика, когда работодатели умышленно заключают гражданско-правовые договоры вместо трудовых, тем самым ограничивая права и интересы граждан, осуществляющих определенные виды работ. Иногда подмена трудовых договоров гражданско-правовыми происходит по причине незнания работниками и работодателями своих прав. Поэтому здесь возникает вопрос о злоупотреблении правом со стороны работодателей, ведь в соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ "трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера"

Гражданско-правовой договор с работниками заключается на выполнение разовых работ (например, ремонт офиса) и регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных работников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 ТК РФ). Чаще всего заключают договор на выполнение работ (договоры подряда) и оказание услуг.

Если суд установит, что гражданско-правовой договор на самом деле регулирует трудовые отношения, договор будет признан трудовым (ст. 11 ТК РФ).

Признание договора трудовым означает, что фирма должна будет оформить прием сотрудника на работу, начислить и выплатить ему зарплату за все время действия договора. А также предоставить другие льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ - отпуска, оплату больничных и т. п. (п. 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Я рекомендую Вам обратиться в суд. Обратите внимание, что существует срок исковой давности - 3 месяца с того момента, как Вам стало известно о нарушении Ваших прав. Суд может восстановить срок, если имеются достаточные к этому основания. В соответствии со ст.393 ТК " При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов"

Но,боюсь, без адвоката Вам не справится. Здесь важен грамотный подход к делу.

Удачи!