Может ли начальник наказать за то, что сотрудник не вышел, по случайности, в свою смену, если он не оформлен?
Может ли начальник наказать за то, что сотрудник не вышел, по случайности, в свою смену, если он не оформлен?
Здравствуйте! Здесь важно, что Вы имеете в виду под оформлением. Если он не оформлен, но допущен к работе и впоследствии будет оформлен (то есть вопрос чисто организационный), то работник может быть наказан. Если же работника не оформляют с определенным умыслом, преследуя, например, какие-либо противоправные цели (сокрытие трудовых отношений, неуплата налогов и взносов, невыплата заработной платы), то такой работодатель если и будет наказывать, то иными методами, нежели перечисленными в ст.192 Трудового кодекса РФ (замечание, выговор, увольнение). Могут быть штрафы (это тоже незаконно). По нормам трудового законодательства работодатель не может наказать неоформленного работника и если он и не собирается его оформлять. Наказан работодателем по ТК РФ может быть тот, у кого с данным работодателем именно трудовые отношения.
СпроситьС оформлением постоянно откладывают, то зимой, то весной, то летом, то когда кассовый аппарат поставят, на все есть причина, работаю 8 месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация