Украдена часть товара во время разгрузки - Работодатель требует объяснительную и утверждает халатность водителя-экспедитора
Я работаю водителем экспедитором. В момент разгрузки товара у меня было украдена его часть. Момент кражи зафиксирован камерой видеонаблюдения. Работодатель требует объяснительную. Утверждает что это была моя халатность. Оставление автомобиля открытым. Что мне писать и есть ли для меня риск увольнения?
Пишите как есть.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Я работаю в салоне сотовой связи. 28 декабря из кассы магазина были украдены 25000 рублей. Кража завиксирована камерами наблюдения. Возбуждено уголовное дело по факту кражи. В момент кражи я была на обеде - в магазине работал 1 продавец. Работодатель требует, чтобы эту сумму возместили продавцы, так как был подписан договор о полной материальной индивидуальной ответственности. Правомерны ли его действия? Что в этой ситуации делать мне?
Камера наблюдения зафиксировала кто это сделал? если да, то только к тому человеку и применяется требование о возмещении.У вас сказано -возбуждено уголовное дело. Оно возбуждено в отношении Вас? Если нет, то так как у Вас подписан договор об ИНДИВИДУАЛЬНОЙ мат. ответственности. Это значит. что Вы отвечаете только за себя.
Действия директора не правомерны. Поговорите с ним, объясните ему это и если не поможет, то пишите в милицию о вымогательстве.
СпроситьВопрос касается моей подруги. Такой вопрос. 6.01. якобы была совершена кража в магазине. Задержали возле выхода, проверили сумки, карманы, посмотрели чек, вызвали охрану и отпустили ничего не обнаружив. Никаких актов естественно составлено не было. Через 4 дня домой приехала полиция и требует составить объяснительную о краже, т.к. супермаркет утверждает что кража зафиксирована на видеонаблюдении, и требует признать факт кражи, иначе дело передадут в суд. Насколько правомерны их действия? И как доказать что кражы не было.
Здравствуйте! Вам не чего доказывать! Пусть полиция и докажет данный факт, были бы доказательства тогда Вас не просили бы признать сей факт! Пусть пробуют в суд передать, прокур не пропустит и суд не примет!
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине, из кассы были украдены денежные средства, вор воспользовался ключом который кассир забыл на кассе, работодатель требует возместить ущерб, было украдено 8 000 рублей, что делать ведь деньги были украдены 3 лицом а продавец лишь проявил халатность.
Здравствуйте. Требования работодателя не правомерны- обратитесь за защитой своих прав в прокуратуру или труд инспекцию
Спросить
вашей вины нет, вина работодателя - не создал условия для хранения денег ( кассовый аппарат можно вскрыть без ключа) и не провел сигнализацию
Обращайтесь в полицию по данному факту
СпроситьНа днях у нас в салоне сотовой связи произошла кража. Украдена большая сумма денег. Факт кражи был запечатлен на камере. Лицо не установлено. Кража была зафиксирована правоохранительными органами. Вопрос: в праве ли начальник взыскать эту сумму с продавца? На момент кражи, продавца отвлекали соучастники преступления, что тоже зафиксировано на камере.
Может ли работодатель повесить кражу на сотрудников компании, если кража зафиксирована на камеру видеонаблюдения где видно, что кража осуществлялась преступной группировкой. Ключ от витрины с товаром был предварительно выкран, а так же поле зрение торгового помещение не позволяло увидеть кражу так как в помещении не было отражающего зеркала. Сотрудники в момент кражи выполняли обязанности согласно трудовому договору и не видели кражу.
Здравствуйте.
Ситуация не простая. Многое будет зависеть от доказательств. На мой взгляд, если кража ключа стала возможна из-за халатности работников магазина - например, хранили в доступном месте, клали ключ туда в присутствии покупателей, то работники могут быть привлечены к материальной ответственности. Если бы витрина была взломана или разбита, или подобран ключ - другое дело.
СпроситьВ аптеке в рабочую смену был украден товар с открытой полки, о чем сотрудник (фармацевт), работающий в эту смену заявил работодателю. При увольнении через некоторое время сотрудника по собственному желанию работодатель требует возместить ущерб от кражи и не принимает заявление на увольнение. Что делать?
Добрый день. Привлечение работника к материальной ответственности и расторжение трудовых отношений - разные процессы. Отказать в расторжении трудового договора не имеют права.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если заявление работодатель не принимает - отправляйте по почте (заказным, с уведомлением о вручении) либо телеграммой (с уведомлением о вручении).
Что касается привлечение работника к материальной ответственности - работодатель может это сделать, но при соблюдении определенной процедуры (гл. 39 ТК РФ).
В силу ст. 247 обязанность работодателя - установить размер причиненного ущерба и причину его возникновения.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Спросить
Пусть направит заявление на увольнение почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. (с даты вручения тогда будет идти срок ст. 80 тк рф). Или же вправе вручить заявление при свидетелях с записью на видео (не очень желательно, т.к. в суде придется доказывать уведомление работодателя).
А по ущербу - кража это предпринимательский риск работодателя, если работник свои обязанности исполнял надлежаще, не нарушил должностных инструкций. Ст. 239 тк рф.
СпроситьРаботаю водителем. Упаковка части товара была раздавлена под давлением уложенного сверху (пакеты наполнителя для туалета) товара. Обязан ли я писать объяснительную или нести ответственность?
В его действиях содержится состав преступления по п. "Г" части 2 ст.158 УК РФ
2. Кража, совершенная:а) группой лиц по предварительному сговору;
б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;
в) с причинением значительного ущерба гражданину;
г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
При расследовании пусть предоставляет положительные характеристики с места работы и жительства, возмещает материальный ущерб. Желательно чтобы потерпевший обратился с заявлением о примирении.
Спросить
Если у Вашего мужа нет денег на адвоката по соглашению, то в случае возбуждения уголовного дела и вызова его на допрос в качестве подозреваемого, то дознаватель, следователь предоставит ему бесплатно защитника - дежурного адвоката.
В вопросе мало информации. В отдельных аналогичных случаях возможно прекращение уголовного дела за примирением сторон в случае возмещения ущерба.
Если это первое преступление, то суд может назначить наказание, не связанное с реальным лишением свободы.
Ваш муж может начать собирать характеристики с места работы и жительства.
СпроситьМеня интересует вопрос следующего характера. Я работаю водителем-экспедитором. Имею ли я право останавливаться под знаком остановка-стоянка запрещена для разгрузки товара, т.к. нет других мест для парковки.
На рабочем месте камерой был зафиксирован не однократный факт хищения товара. Договор о материальной ответственности с ним заключен не был, объяснительную писать отказывается. Что можно ему предъявить.? благодарю за ответ.
Договор о материальной ответственности не требуется, если совершено преступление.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 243]
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Спросить
