Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Муж попадает под сокращение.

17.10.2011, 11:18
• г. Москва

Муж попадает под сокращение. Могут ли его сократить, если я беременна, есть ребенок до 3-х лет, у нас нет других источников дохода и мы работаем на одном предприятии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается. Это означает, что до момента Вашего выхода на работу, независимо от того, в какой момент это произойдет (по достижении ребенком возраста 3-х лет или чуть ранее), работодатель не вправе Вас увольнять, равно как и сокращать, занимаемую Вами должность. При Вашем выходе на работу, работодатель должен провести процедуру сокращения полностью, от начала до конца (вручение уведомления за 2 месяца, предложение вакансий, сообщение в службу занятости, выплата выходного пособия, сохранение заработка на срок до 2-х месяцев). Так как ст. 261 ТК РФ, дает право работодателю уволить работника (даже при наличии ребенка в возрасте до 3-х лет)при совершении работником какого-либо отрицательного проступка (п.п.5-8 ч.1 ст. 81 ТК РФ), мы не рекомендуем Вам выходить на работу. до времени истечения отпуска по уходу за ребенком, во избежание различного рода провокаций со стороны работодателя. (Практика показывает, что если невозможно уволить работника в связи с сокращением, работодатель стремитьтся найти повод и уволить работника по какому-либо отрицательному основанию).

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги