Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководитель ударила работника (повара) по лицу (побоев нет), во время работы.

17.10.2011, 14:51
• г. Москва

Руководитель ударила работника (повара) по лицу (побоев нет), во время работы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Маргарита! Если есть свидетели, которые могут подтвердить данный факт, то можно обратиться с заявлением в Полицию по месту нахождения работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анжела
03.03.2017, 05:58

Проблемы с оплатой персонала в нашем неаттестованном детском саду

У нас детский сад не аттестован как должны оплачивать поварам и шеф повару, кухонному работнику. Нас работает 1 повар 1 шеф повар 1 кухонный нам не оплачивается за горячий цех и 0,5 повара и не каких надбавок.
Читать ответы (1)
Юлия Николаевна
04.04.2016, 07:02

Вопрос о переводе работника без педагогического образования на должность повара - возможны ли изменения без его согласия?

Доброе утро)) Из декретного отпуска вышел работник (младший воспитатель), но т.к. у нее нет педагогического образования, руководитель предложил ей должность повара, т.к. имеется вакантная должность, и у этого работника специальность повар по диплому. Имеет ли руководитель без согласия перевести этого работника в другую должность без согласия?
Читать ответы (1)
Лариса
09.12.2021, 00:13

Повары и кухонный работник в д/саду - ставки, болезни и доплаты

Работает 2 а повора в д/саду. У одного повара ставка, а у другого 0 7 ставки. Есть кухонный работник. На данный момент работники болеют. Кухонную перевели на другую работу, а ее обязанности вменили поворам. Одному повару доплачивают до ставки 30%,а 2 ой повар остался на ставке. В садике ходит 30, 40 человек. Руководство ставку кухонной недобавила поворам. Правы они?
Читать ответы (2)
Ирина
13.09.2021, 14:27

Перевод сотрудника на постоянную должность повара - возможен ли и по какой статье уволить при необходимости?

У нас в компании работает три повара. Работник принят на должность повара на время отпуска основного работника. Другой повар увольняется. Можно ли сотрудника со срочным договором перевести на должность повара постоянно. Или его необходимо уволить и принять заново на вакантную должность. По какой статье уволить. Если срок договора ещё не окончен.
Читать ответы (1)
Татьяна
01.02.2015, 20:31

Может ли работодатель предложить работнице совместительство на более низкой должности во время отпуска по уходу за ребенком?

Может ли работодатель отказать работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, совместительство по основной работе, т.к. выход работника на 3-4 часа по ее основной ставке /шеф-повара/ создает трудности для предприятия, взят другой работник на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, может ли работодатель предложить ей совместительство по месту ее основной работы, но ниже должность, например повар или кондитер.
Читать ответы (4)
Денис
21.10.2014, 10:27

Отсутствие работника после донорского дня без уведомления руководителя - возможные меры наказания

Работник оформил донорский день на 08.10.2014. И не вышел на работу 09.10.2014 не предупредив об этом своего руководителя. Имеет ли право руководитель наказать данного работника. Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.09.2014, 13:09

Работник отказывается переписывать объяснительную, руководство требует копии - как защитить свои права?

Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?
Читать ответы (1)
Зухра
19.10.2011, 22:38

Руководитель хочет проверить информацию о возможной инвалидности работника и ограничениях на работе

До руководителя дошла информация, что его работник оформил инвалидность. Справку об инвалидности работник не предоставляет. Руководитель хочет убедиться есть ли инвалидность у работника и какие в связи с инвалидностью у него есть ограничения по работе.
Читать ответы (2)