Как отказаться от перевода в смотровой кабинет и сохранить надбавки - опыт врача в поликлинике
Работаю в поликлинике врачом, два раза в год с основного места работы переводят в смотровой кабинет, при этом все надбавки теряются... как отказаться от этого.
Алевтина, любой перевод осуществляется только по соглашению сторон. Причем соглашение сторон - это письменный документ - либо допсоглашение к основному трудовому договору, либо Ваше заявление о переводе, ну, или в крайнем случае - на приказе о переводе Ваша виза - не возражаю.
В статье 72.2 Трудового Кодекса РФ перечислены случаи, когда не требуется согласия работника на перевод на срок до одного месяца...
"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
...Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ, указанными в этой же статье, и возвращаемся обратно....
...... в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части....
Таким образом, если Ваша поликлиника 2 раза в год попадает в столь экстримальные обстоятельства - то, безусловно, никто спрашивать Вашего согласия не обязан. Ну а во всех иных случаях - Вы имеете право отказаться, если ,конечно, в Вашем трудовом договоре не оговорены случаи, что Вы два раза в год обязаны работать в смотровом кабинете.
СпроситьРаботаю зубным врачом в гос. поликлинике, совмещая работу в своем частном кабинете. При увольнении из поликлиники теряю ли медицинский стаж. Спасибо.
Судя по тексту - да, в отношении того, который требуется для определения права на досрочную пенсию - нет такого учреждения, как кабинет..
СпроситьМоя супруга работает врачем в детской поликлинике при краевом пульмонологическом диспансере. С октября всем врачам поликлиники хотят отенить надбавку за вредность, а ведь они работают с детьми болеющими туберкулезом. Законно ли это?
Здравствуйте! Нет, не правомерно со стороны поликлиники. Обратиться стоит в прокуратуру
Спросить
Я работаю врачом-хирургом в стационаре на основном месте работы, по графику сменности. Сейчас меня попросили работать в поликлинике на время отпуска врача-хирурга поликлиники переводом с заключением дополнительного соглашения. В это время я продолжаю дежурить в стационаре, так как мое рабочее время не пересекается, и получается никак не влияет на работу в поликлинике - это дежурства с 16:00 до 08:00. Работа в поликлинике производится с 08:00 до 15:00. В связи с этим возник ряд вопросов: 1) перевод подразумевает под собой отстранение от основного места работы?
2) каким образом будет производиться оплата дежурств?
3) каким образом будет производиться оплата работы в поликлинике?
4) возможно заключение другой формы договора для эффективности оплаты дежурств, и оплаты работы в поликлинике? Т.к. логически я должна получить две зарплаты.
Это не совмещение, а совместительство!
Чтобы после перевода продолжить работать в стационаре, надо оформить совместительство. Тогда будете получать 2 зарплаты. В принципе проще не оформлять перевод, а оформить совместительство на поликлинику.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить
Спасибо, а как же тот факт , что время работы не наслаивается друг на друга? ведь совмещение и совместительство это разные вещи. совмещение производится во время основной работы, а совместительство в свободное от основной работы время? как мне оформлять договор чтобы все нормально оплатилось?
Спросить
Вправе оформить доп. соглашение для работы по совместительству. Вопрос оплаты труда стоит урегулировать в доп. соглашении, что оплата будет в полном объеме.
ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Спросить
Проблемы с оплатой больничного по совместительству - нормальная практика или нарушение обязательств?
Работаю по совместительству, единственное место работы (основного нет) трудовая книжка дома. На работе отказываются оплачивать больничный лист без справки с основного места работы, а если основного места работы нет оплачивать не будут. Это нормальная практика? Просто по совместительству работаю первый раз и при устройстве на работу меня заверяли что все будут оплачивать, а на деле оказалось не так.
Возможно ли открыть ИП в частном стоматологическом кабинете без увольнения с основного места работы?
Могу ли я,работая медицинской сестрой в ОГБУЗ стоматологической поликлинике, открыть ИП в частном стоматологическом кабинете (тоже работать медсестрой), при этом не увольняясь с основного места работы?
Прошу помочь ответить на возниеший вопрос. Я работаю в мед. учреждении рентгенолаборантом с графиком 5/2 по 6 часов в день. Насколько я знаю, т.к. я работаю на вредном производстве, более 1 ставки работать я не имею права. В больнице находятся 3 кабинета рентген диагностики, лаборантов 2. Мое основное место работы рентген кабинет поликлиники, и на 0.25 ставки, якобы, я обслуживаю рентген кабинет стационара. Второй лаборант на флборографе. Но в связи со сложившийся ситуацией в стране с коронавирусом, нас экстренно переводят двоих на работу сутками, и при этом, обслуживать все 3 кабинета одновременно, это законно?
Добрый день, Евгений! ДА, с учетом режима повышенной готовности и пандемии вируса convid--19.
Спросить
Нет, это не законно! Никакого режима ЧС не установлено, а значит все согласно букве Закона.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 92 ТК РФ).
врачам и среднему медицинскому персоналу, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой и флюорографией, устанавливается сокращенная 30-часовая рабочая неделя (ПриложениеN 3 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101).
Можете обратиться к работодателю с заявлением об установлении сокращенного рабочего дня. В суд, прокуратуру, комиссию по урегулированию трудовых споров, профсоюз и т.д.
СпроситьМоя дочь на время учебы в ординатуре устроилась на работу участковым врачом в поликлинику на 0,5 ставки. Сейчас она закончила учебу в ординатуре и хочет устроится на работу по своей узкой специальности в больнице, но при этом оставаться на работе в поликлинике (возможно с последующим увольнением из поликлиники). Трудовая книжка была заведена при трудоустройстве в поликлинике. Как при устройстве на работу в больницу после окончания ординатуры новая работа будет отражаться в трудовой книжке, как совместительство или как то иначе? Что нужно сделать, чтобы работа по новой специальности в больнице была основной работой, а работа в поликлинике стала совместительством? Спасибо.
Здравствуйте.
Сейчас работа в поликлинике является основным местом работы, поскольку там заведена трудовая книжка. Работа по совместительству в трудовую книжку заносится только по желанию работника на основном месте работы. Чтобы больница стала основным местом работы, нужно уволиться из поликлиники.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
ТК РФ Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась
Т.о.,
учитывая, что Ваша дочь до устройства в больницу имела О. 5 ставки в поликлинике, и не имела иной трудовой деятельности, данная работа считалась для неё основной. В трудовой договоре, согласно которому Ваша дочь выполняет работу в поликлинике, необходимо внести изменения в части указания на работу по совместительству. Данные изменения необходимо внести также в трудовую книжку. Моё мнение
С уважением.
СпроситьНе соглашусь с мнением коллеги.
См.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b]
Т.о.,
Нормы ТК РФ в качестве основания увольнения не предполагают обязанность увольнения по собственному желанию. ЭТО ПРАВО работника.
С уважением.
Спросить
Как сделать основным местом работы в трудовой книжке трудоустройство по новому месту работы в больнице, а первоначальное место работы, по которому заводилась трудовая книжка, оставить совместительством? Спасибо.
Спросить
Собираюсь выйти на работу после декретного отпуска. Работаю врачем в муниципальной поликлинике. Мне предлагают другой кабинет и другую смену то есть не мое рабочее место. Правильно ли это?
Здравствуйте!Ст. 256 ТК РФ На период отпуска за работником сохраняется место работы (должность),но не кабинет, и не смена.
СпроситьЯ работая лор врачом в районной поликлинике на ставку устроился на работу на 0,25 ставки в другое мед учреждение. При этом отсутствовал по понедельникам на основной работе. Главный врач с основного места работы уволила меня, но при этом еще и в прокуратуру подала. Правильны ли действия главного врача по отношению ко мне? Может ли она подавать на меня в прокуратуру и что мне за это будет?
Пожалуйста я работая лор врачом в районной поликлинике на ставку устроился на работу на 0,25 ставки в другое мед учреждение. При этом отсутствовал по понедельникам на основной работе. Главный врач с основного места работы уволила меня, но при этом еще и в прокуратуру подала. Правильны ли действия главного врача по отношению ко мне? Может ли она подавать на меня в прокуратуру и что мне за это будет?
Здравствуйте. За систематические прогулы по понедельникам в прокуратуру не подают.
Спросить
Статьей 60.1 Трудового кодекса предусмотрены общие положения о работе по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время[u][/u] другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
То есть если у Вас по понедельникам рабочий день, то совмещать работы Вы не имели права. И неявка по основному месту работы считается прогулом.
А прокуратурой начальник Вас пугает напрасно - за прогулы ничего не бывает.
СпроситьЯ медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы.
Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?
Согласно ст. 282 ТК РФ «Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.» Исходя из самого определения работы по совместительству — оно невозможно в отсутствии основного места работы. В случае увольнения с основного места работы — работа по совместительству будет вашим основным местом работы. Вследствие этого на нее не будут распространяться ограничения, предусмотренные законодательством для совместительства (например, по продолжительности рабочего времени). Заработная плата при отработке нормы рабочего времени не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Спросить
