Сроки и порядок увольнения с испытательного срока
Порядок увольнения с работы в случае окончания испытательного срока.
Уважаемая Инесса!
Если Вас интересует порядок, предусмотренный российским законодательством, то он определен ст.71 "Результат испытания при приеме на работу" Трудового кодекса РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЛуганск - онлайн услуги юристов
Порядок увольнения или оставления в штате при окончании контракта с работой на конкретном объекте

Какие документы получить при увольнении по окончанию испытательного срока с работы по совместительству без трудовой книжки?
