Что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Дарья!

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поэтому Вы должны официально направить работодателю заявление (вручить лично руководителю работодателя, зарегистрировать через входящий журнал корреспонденции работодателя, отправить ему по почте с уведомлением о вручении) и с момента получения начинает течь двухнедельный срок.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Согласно ст. 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, Дарья.

Вы можете направить Ваше заявление об увольнении по собственному желанию почтой с уведомлением и описью вложения. В этом случае двухнедельный срок, за который работник обязан известить работодателя о своем увольнении будет исчисляться с момента получения работодателем Вашего письма.

Работодатель обязан уволить Вас по Вашему заявлению и в день увольнения выдать Вам все документы и полный расчет.

Спасибо за Ваше обращение.