Наших сотрудников обвиняют в недостаче на 600 тыс. рублей каждый - что грозит им и кто несет ответственность за несовершенство программы учета товаров

₽ VIP

"Повесить" недостачу и принудительно взыскать работодатель не может, а тем более забрать имущество.. Он може только пойти в суд, доказав в суде вашу прямую вину в недостаче.

Поэтому не паникуйте и прежде всего напишите рабтодателю . подробгое объяснение. что вы в недостаче не виноваты. и о ее причинах. Второй экземпляр обязательно оставьте себе. для суда.

Добрый день,

Общие положения о материальной ответственности работников перед работодателем содержатся в главе 39 ТК РФ.

Судебная практика по делам о материальной ответственности работника обобщена в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включается достаточно широкий круг обстоятельств.

Ваш работодатель должен В СУДЕ доказать следующие обстоятельства:

-отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ);

-противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

-вина работника в причинении ущерба;

-причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

-наличие прямого действительного ущерба;

-размер причиненного ущерба;

-соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 Постановления Верховного Суда РФ).

Советую не унывать, готовиться к суду и в суде доказывать несовершенство программы товарного учета.