Псевдо выходные в детском центре - как потребовать оплаты и решить ситуацию?
Здравствуйте. Работаю в детском центре. Открылись они не давно и деток пока ходит мало.. директор звонит и говорит что сегодня деток нет не выходим, у вас выходной.. но мне выходной не нужен.. у меня рабочий день должен был начаться.. я конечно понимаю что детей нет, а значит работать несим будит.. но я пришла зарабатывать а не постоянно сидеть на " выходных " .. вопрос такой: за эти псевдо выходные можно как то потребовать что б они оплатили и что вообще делать в такой ситуации.
Добрый Вам день.
Уважаемая Валентина, в данном случае не мешает посмотреть Ваш трудовой договор, как правило, наличие или отсутствие детей - это не Ваши проблемы, а проблемы работодателя.
СпроситьРаботодатель обязан оплачивать время простоя, возникшего по его вине.
Ст.157 ТК -
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
