Написать письмо вышестоящему руководителю (президенту компании) с просьбой одобрить такую сумму?
Меня увольняют по сокращению численности сотрудников так как мои обязанности переносятся на существующих сотрудников. В этом случае по законодательству компания обязуется выплатить двухмесячный оклад посчитанный исходя из среднего заработка в день. Я оформила «по соглашению сторон» в котором необходимо указать размер компенсации выплачиваемой в этом случае, но ее необходимо согласовать с моим руководителем. Мой руководитель не отвечает мне на письма и на звонки тоже не отвечает. Решение принято и Вышестоящий руководитель моего руководителя мне подтвердил в письме что мои права в соответствии с Росс. Законодательством не будут нарушены. Что можно сделать? Написать письмо вышестоящему руководителю (президенту компании) с просьбой одобрить такую сумму? Руководитель моего департамента не хочет платить и ждет, возможно, что меня можно уволить за несоблюдение трудовой дисциплины или за другой проступок. Но ведь так не делают в нормальных компаниях? Что можно предпринять? Спасибо тебе за помощь.
Продолжайте исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором! Предложите свой письменный вариант соглашения под роспись или отправьте его почтой с уведомлением и описью вложения.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация