Изменение условий работы музыкального руководителя ДОУ - законность и возможность судебного обжалования

• г. Казань

Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ. 35 лет работала по нормативу: 4 группы на ставку. Теперь меня заставляют работать на ставку 6 групп. Хотя закон не менялся, осталось из расчета группа - 0,25 ставки. Если сокращают количество групп на стпвку, значит уменьшают оплату, т.е. Оклад. Законно ли это? И возможно ли отсудить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена Алексеевна, изменять нагрузку без Вашего на то согласия работодатель не вправе, так как является существенным изменением условий трудового договора. Одностороннее изменение условий договора можно обжаловать в судебном порядке.

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов