Организация отпускных дней для логопедов в ДОУ с логопунктом и детьми-инвалидами.

199₽ VIP

Если день был нерабочим, то он вычитается. А если смена проставлена, то она учитывается. Даже если дети болели.

Отпускные в 2018 году рассчитывают с учетом Положения о порядке исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Новый закон, меняющий данный порядок, не принят.

При расчете отпускных в 2018 году влияют:

период расчета;

коэффициент среднего количества дней, отработанных в 2018 году;

средняя зарплата работника;

продолжительность отпуска;

стаж работы.

uenews.ru

См. п. 10 указанного положения и далее.

В трудовой стаж, дающий право на отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т.п

То есть пропуск занятий детьми не влияет на отпускные дни

При предоставлении отпусков сотрудникам следует учесть:

график отпусков — обязателен (ст. 123 ТК РФ);

сотрудник пишет заявление;

руководитель подписывает заявление и издает приказ;

бухгалтер рассчитывает отпускные (исчисляет средний заработок);

отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Ст. 121 ТК РФ не учитывает посещения детей пункта.

Пока логопед не уволен, всё время включается в расчёт отпускных.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Поэтому нет оснований учитывать посещаемость пункта.

Здравствуйте.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" вам положено 56 дней отпуска если вы работаете с детками с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.