Если сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов, а потом за этот день принёс больничный, что ему проставлять?
Если сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов, а потом за этот день принёс больничный, что ему проставлять?
Здравствуйте, если сотрудник принес больничный лист то ничего кроме больничного вы проставить не можете-это причина уважительная.
СпроситьЗдравствуйте!
Если у работника открыт больничный лист, то соответственно ставить б/л в табеле учета рабочего времени.
Согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это означает, что в табеле должно стоять обозначение, которое отвечает действительности. И если отработанный день обозначить как неотработанный, то трудовое законодательство и права сотрудника будут нарушены.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 430 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Правила табелирования для сотрудника после двухнедельного отсутствия на рабочем месте
Тридневные прогулы сотрудника без уважительной причины - одно правонарушение или три дисциплинарных проступка?
Какова процедура увольнения сотрудника, отсутствовавшего на работе с несоответствующими больничным листом датами?
Увольнение сотрудника за прогул и компенсации, предусмотренные законом
Как корректно уволить временного сотрудника, если он пришел на работу в свой график сменности вместо основного работника
Если сотрудник написал объяснительную на один день (сказав что плохо себя чувствовал)
Недобычливый сотрудник - как поступить, если нужно взять болничный после пропуска работы?
Как решить проблему с конфликтным сотрудником и избежать судебного разбирательства?
