И как поставить все точки в этом деле без этой волокиты руководителя?

20.10.2011, 15:02

• г. Екатеринбург

Сложилась проблема. Я устроен официально в ООО. Вертикаль. По факту работаю в компании Пепси. Должность Руководитель группы мерчендайзеров. Стаж 1.5 года. Зар.плата 35000 р. также со мной работает еще один чел на аналогичной должности с той же зп.

Все было просто супер до вчерашнего дня.19 октября Мой Руководитель сказал мне что моя ставка сокращается в связи оптимизацией расходов и т.п.и предложил мне поработать в должности мерчендайзера (ниже по карьерной лестнице)2.5 мес. с з.п 15000 р. после чего пообещал что ставка супервайзера опять откроется и возьмет обратно.

Меня такое предложение не устроило и я предложил увольнение по сокращению. Это ему не понравилось. По его словам с 20 числа денег на меня нет чтобы выплачивать мне з.п.в итоге сегодня у меня вынужденный прогул. Руководитель позвонил мне буквально полчаса назад и сказал чтобы пятницу я еще поработал а в понедельник он вернется из командировки и у нас будет разговор. Ощущение что он ждет чтобы я написал по собственному.

Скажу честно это подвешенное состояние очень напрягает и тратит кучу нервов. Желание и работать в компании пропало, т.к в мою сторону поступило много обидного от руководителя. В итоге хочу окончательно писать по сокращениию с компенсацией. Но в офисе просто не принимают заявление без согласия руководителя. А тот не соглашается.

Договор у меня до 31 января 2012 года.

Прошу совета как мне быть в данной ситуации? Что говорить в ответ руководителю? Чем обосновывать? Что мне положено по сокращению? И как поставить все точки в этом деле без этой волокиты руководителя?

Гигансткое спасибо!

Жду ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васина А.А. 5.0

20.10.2011, 16:14,

г. Москва

Алексей, меня смутили Ваши слова, что сегодня у Вас вынужденный прогул!! А завтра с Вами будет разоваривать работодатель. Вас офицально предупредили, чтобы Вы сегодня не выходили на работу? Вы уверены, что сегодня не составят акт о Вашем отсутствии на рабочем месте и завтра не уволят за прогул?

Для того, чтобы не выйти на работу, необходимо иметь распоряжение руководителя, и если это время простоя, то оно оплачивается согласно нормам Трудового Кодекса РФ (Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника - ст.157 ТК РФ)

Для того, чтобы начать процедуру сокращения штатов у работодатель должен выпустить соответствующий приказ, в котором обосновать причины сокращения. Ради одной должности сокращения штатов не проводят. Поэтому у Вас и возникают трудности с работодателем. Официальную процедуру Ваше руководство проводить не собирается. Поэтому будут стараться Вас уволить иными путями.

1. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - ваш сегодняшний прогул - совет - взять больничный;

2. перевод на нижестоящую должность - с чего все и начиналось - соглашаться можно, но в трудовом соглашении обязательно предусмотреть, что эта мера временная - на 2 месяца, потом работодатель обязуется вернуть Вас на старую должность;

3. если все таки сокращение штатов - то тут все просто - Вас предупреждают за 2 месяца, в течение этого срока предлагают Вам другие вакантные должности, Вы отказываетесь, Вас увольняют с выплатой компенсаций.

4. могут предложить увольнение по соглашению сторон - здсь Вы можете просить пару-тройку окладов, но особо не жадничайте, Ваш работодатель затеял на Вас сэкономить, поэтому на требование выплатить пять окладов единовременно не пойдет;

5. увольнение по собственному желанию - сами решайте, насколько сил хватит, конфликт он и есть конфликт, пишите жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию, что Вас вынуждают уволиться по собственному желанию..

Пока, всё.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России