Разъяснение по разнице между ставкой и окладом в предложении уволиться по соглашению

Здравствуйте. В силу ст. 129 ТК РФ

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, ставка начисляется за выполнение определённой нормы, что характерно для строительства, производства и иных подобных областей. Её можно рассчитать за определённую единицу времени: час, неделя, месяц.

Оклад же начисляется за исполнение трудовых обязанностей, где установить норму невозможно. Его расчёт осуществляется за неделю, месяц или год и зависит от занимаемой должности. При этом величина ставки зависит от разряда работника (слесарь I разряда, токарь IV разряда), а величина оклада – от квалификации сотрудника (юрист, ведущий специалист, начальник отдела).

Можете более подробно разъяснить свою ситуацию?

За 18 часов оплата труда составляет 39700 р, но у меня 28 часов, соответственно зарплату я получаю больше. Объясните пожалуйста, за 28 часов я получаю ставку или оклад, можно ли в моей профессии 18 часов считать окладом или это ставка?