Возможно ли продлить декретный отпуск и сохранить рабочее место в связи с отсутствием детского сада в посёлке?
Добрый день! У меня двое детей, в апреле им исполнилось 3 года и мой декретный отпуск закончился, пока я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Скоро он закончится, живу в небольшом посёлке, где нет детского сада и детей мне отдать некуда, когда выйду на работу. Бабушек и дедушек тоже нет, кто бы смог приглядеть за ними. В связи с этим вопрос, возможно ли продлить декретный отпуск и сохранить за собой рабочее место в связи с тем, что для детей в нашем посёлке нет специального учреждения? Спасибо за ответы.
Ребёнок инвалид исполнилось три года закончился декретный отпуск что можно предпринять чтобы сохранить рабочее место не выходя на работу.
Не предпримете ничего. Только договариваться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Брала декретный отпуск на 1,5 года вместо 3 лет.1,5 года декретного отпуска уже на исходе, остался один месяц до окончания. Сейчас хочу написать заявление на продление до 3 лет декретного отпуска. Но пошел слуз, что компания хочет сократить штат и как теперь быть? Могут попросить уволиться? Или могут ли продлить мой декретный отпуск? Как правильно попросить работодателя, чтобы он не смог сократить мою должность? Помогите правильно и грамотно продлить мой декретный отпуск чтобы сохранить рабочее место своё. СПАСИО.
Продляйте отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока из отпуска не выйдите-вас не сократят
СпроситьДень добрый, написал заявление на отпуск по уходу за ребенком 14 апреля, работодатель тянет с ответом нужна справка для получения выплат, как исчисляется срок ожидания? Календарными днями или рабочими днями, и что делать когда закончится срок ожидания ответа?
На работу выходить не хочу, сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка.
При написании заявления вам нужно было прописать дату с которой вы хотели пойти в отпуск. А законодательство не содержит нормы о сроках рассмотрения данных заявлений. Попробуйте договориться с работодателем, в крайнем случае вам поможет трудовая инспекция.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, чтобы сохранить место работы я обязана выйти, когда ребёнку исполнится 3 года. Есть какая-то возможность продлить отпуск до 3,5 лет с сохранением рабочего места и должности? Для справки - у меня двое детей, разница между ними 2 года; работаю в государственном учреждении, Санкт-Петербург. Спасибо.
Здравствуйте! Если работодателем Вам будет предоставлен отпуск,который имеют право взять работники бюджетной сферы до 1 года,то место за Вами сохранится.
Спросить
Я учительница в декретном отпуске. Декретный отпуск закончился я хотела взять на мужа по уходу, а самой взять годовой отпуск без содержания и выйти на работу не дожидаясь года, но мне сказали что так нельзя что нужно год сидеть дома пока отпуск не закончится. Помогите пожалуйста.
У Вас есть право выйти на работу в любое время после больничного по БиР (ст. 256 ТК РФ). Отпуск по уходу может оформить муж, если он работает.
СпроситьСотрудница, будучи в ежегодном основном оплачиваемом отпуске летом 2019 года, ушла на больничный, не догуляв свой отпуск, т.е. от отпуска осталось 21 день. 08 апреля 2020 года ей закрыли больничный. Она хочет приступить к работе с 09 апреля 2020 года. Но по учреждению имеется приказ о нерабочих днях с сохранением заработной платы до 30 апреля 2020 года. Можем ли мы ей автоматически продлить на 21 день отпуска или она имеет право выйти на работу с 09 апреля 2020 года? Заранее спасибо!
Нет, с 09 апреля она выйти на работу не может, поскольку установлены нерабочие дни. Но сотрудница все равно вправе воспользоваться правом на продление отпуска или перенести его на другой срок (абз. 2 ст. 124 ТК РФ).
Если сотрудница желает продлить отпуск, то с 09 апреля она будет находиться в отпуске, далее он больше не продляется в связи с нерабочими днями, и через 21 день выходит на работу.
Если она отпуск не продлевает, то этот 21 день у нее сохраняется, и она может их взять в любое другое время, по желанию и согласованию с работодателем.
Спросить
Работала на предприятии. Начальник ушла в декрет, меня поставили на ее место на время декретного отпуска Через 7 мес сама ушла в декрет. Еще через 1 год начальник уволилась. Я в декретном отпуске ВОПРОС: моя должность также должна быть Начальник, и когда мой декретный отпуск закончится-я выйду на должность Начальника, или же на свою прежнюю должность? Где об этом можно прочитать?
Все зависит от работодателя, а Ваша должность за Вами и останется (не начальника) т.к . на эту - освободившуюся должность могут принять другого человека.
СпроситьЯ нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, пролежала в стационаре, есть больничный лист, когда мне его надо отдать на работу? На следующий день после выписки или можно в течении отпуска занести?
Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Когда ребёнку исполнилось 8 месяцев я вышла на работу. На сегодняшний день у меня есть 28 дней ежегодного отпуска... Когда я решила его взять, отдел кадров не пропустил, объяснил это тем что на декретный отпуск они отпуск наложить не могут. Вопрос в том что могу ли в декретом отпуске (работаю) взять отпуск.
Здравствуйте.
Вам все верно обяъснили. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете ре полный рабочий день оформить еще и очередной отпуск не имеете права.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению работодатель прав, и вы не можете одновременно находиться сразу в двух отпусках. Но можете написать заявление приблизительно такого содержания Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставить на указанный период ежегодный оплачиваемый отпуск.
Спросить
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и работаете при этом в режиме неполного рабочего времени (с сохранением пособия), то вы как и все имеете право на ежегодный отпуск. Единственная проблема заключается в том, что в данной ситуации в двух отпусках одновременно вы находиться не можете (не предусмотрено законом), а потому, для того чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребёнком придётся прервать. А,соответственно, прерывается и выплата пособия по уходу на этот период. А после окончания ежегодного отпуска сможете оформить отпуск по уходу снова.
СпроситьЗдравствуйте! Работаю директором в салоне сотовой связи. С 1.09.17 по 26.09.17 нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. С 26.09.17 ухожу в декретный отпуск. В инструкции прописано, что когда директор находится в ежегодном оплачиваемом отпуске ему все равно начисляется бонус за выполнение планов. Меня перевели в резерв, чтобы не платить бонус за выполнение планов. Законны ли эти действия? Имеют ли право меня перевести в резерв если я нахожусь в ежегодном отпуске?
Здравствуйте.
Все согласно Вашего трудового договора. Если там прямо указано, что не имеют права, то действия не законны.
Если вы предоставили справку на легкий труд в связи с беременностью, то Вас перевели в резерв, при отсутствии другой должности, которая бы удовлетворяла требованиям легкого труда.
Спросить
Справку предоставляла на легкий труд и уже после этого меня назначили в должность директора.
Спросить• Здравствуйте, ТКРФ нет такого понятия как "резерв", изменить условия ТД только с вашего согласия-ст.72 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
