Время простоя. Сколько раз в год могут отправить сроком на 1 месяц во время простоя

19.06.2018, 14:21

• г. Москва

Сколько раз в год могут отправить сроком на 1 месяц во время простоя на другое рабочее место?

Читать ответы (1)

Время простоя

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бойцов Г. В. 4.7

19.06.2018, 14:37,

г. Москва

Работодатель имеет право без учета согласия работника перевести его на срок до одного месяца на другую работу, не предусмотренную трудовым договором.

Условиями правомерности такого перевода являются:

- вызванность простоя именно теми чрезвычайными обстоятельствами, которые указаны в части второй ст. 72_2 ТК РФ;

- временный характер перевода: на срок до одного месяца;

- перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника;

- запрещено переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72_1 ТК РФ).

Оплата труда работника при таком переводе должна осуществляться по выполняемой работе, но в любом случае - не ниже среднего заработка по прежней работе, даже если выполняется работа более низкой квалификации.

Временный перевод на другую работу из-за простоя оформляется приказом (распоряжением) руководителя, в котором должна быть указана работа, на которую переводится работник (должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности), срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.

Количество простоев в год законом не оговаривается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59