Нарушение прав учителя - снятие нагрузки без предварительного уведомления и за два дня до отпуска

Здравствуйте, Мари.

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.

Согласно пунктам 1.5-1.7 объем учебной нагрузки может быть изменен по соглашению сторон. Без согласия учителя объем нагрузки может быть уменьшен в двух случаях:

1) при уменьшении количества часов по учебным программам;

2) при уменьшении количества обучающихся или классов.

Согласно п.1.8 об уменьшении нагрузки администрация обязана уведомить учителя в письменной форме не менее, чем за два месяца с указанием причин.

Таким образом, уведомив Вас об уменьшении нагрузки в июне работодатель исполнил свою обязанность, предусмотренную п.1.8 данного приказа, так как нагрузка сокращается с 1 сентября. Здесь нарушений нет.

А вот по поводу законности сокращения часов, тут есть вопросы. Наличие жалобы на Вас не дает права уменьшать нагрузку. Нагрузка может быть уменьшена только если Вы подали письменное заявление с просьбой ее уменьшить.

С ситуацией о реорганизации классов тоже не понятно. Уменьшается ли после реорганизации количество часов математики по учебным планам? Если нет, то сократить Вашу нагрузку администрация не имеет права.

Если Вы не согласны с уменьшением нагрузки, то Вы можете оспорить данное уведомление в трудовую инспекцию или в суд. Если в уведомлении о сокращении нагрузки не указаны причины для ее уменьшения, то у Вас есть очень высокие шансы оспорить его (по формальным признакам).

Успехов!

Спасибо большое за ответ, я разобралась в этом вопросе, единственное, чего хотела бы уточнить, так это то,что я раньше писала отказ от одного из классов (не тот, который реорганизуют, а другой), но это заявление было написано в конце апреля, на тот момент они не могли его забрать, аргументировав это тем, что учебная нагрузка определяется на весь учебный год и им некому отдать этот класс. В этом случае моё то, давнишнее заявление имеет силу? Правомерны ли действия директора. Спасибо.