Предлагают перейти на низшую воинскую должность.
Здравствуйте, скоро нашу часть объединят с другой воинской частью, сейчас мне предлагают перейти на ниже стоящую должность, хотя есть равнозначные, я отказываюсь, но у меня только в декабре 2018 г. будут выслуга 10 лет, военную ипотеку я уже взял, что мне делать? Дальше в отказ уходить от ниже стоящей должности, как мне протянуть еще пол года чтобы уволиться по ОШМ, и если мне будут предлагать места в других воинских частях даже равнозначные, как мне отказываться от них, потому что хочу служить в своем городе. Звание и должность "старшего прапорщика"
Я прапорщик МО РФ прохожу службу на сержантской должности. Меня переводят в другую часть на сержантскую должность в звании прапорщика. Штатом моя должность сержантская, по этому я не могу получить звание старшего прапорщика и те прапорщики желающие служить на этой должности не могут встать на нее так как она сержантская. Является ли моя должность равная? Благодарю Вас за ответ.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если даже эти должности и разные, то ваше звание позволяет занять предложенную вам должность. Занимая сержантскую должность, вы не стали сержантом, остались прапорщиком. Ваши права, не нарушены. См. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 24 ноября 2014 г. N 865 г. Москва "О Перечне воинских должностей, должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации, должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, при назначении на которые военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие, работники и граждане и при замещении которых военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ваша воинская должность является равной.
Разъясняю, что в соответствии с требованиями п. 14 и п.п. «б» п. 15 ст.11 Положения о порядке прохождения военной службы воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрено равное воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью .
Спросить
Да, равнозначные, поскольку обе сержантские, но при условии равных должностных окладов.
Согласно п. 14 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237, одна воинская должность считается равной другой в том случае, если для каждой из них штатом предусмотрены равные воинское звание и должностной оклад.
СпроситьЯ военнослужащий календарная выслуга составляет 15 лет и льготная выслуга 32 года. Должность старшина роты 9 тр звание старший сержант. До 1 июля 2013 года моя должность была сержантская а после 1 июля 2013 года она стала должностью прапорщика. Звания прапорщика получить нет возможности так как нет технического образования. Контракт заканчивается в октябре 2015 года. Могу ли я уволится по ОШМ так как не изъявлю желание служить на нижестоящей должности.
Я являюсь военнослужащим контрактной службы, мою должность сократили, но увольнять по ОШМ не хотят, предлагают вставать на другую равнозначную должность или вышестоящую. Служить дальше на таких должностях я не желаю. Хочу уволиться по сокращению (ОШМ) моей должности. Есть военная ипотека, выслуга 14 календарных лет и 1.9 льготной. МОЖНО ЛИ МНЕ УВОЛИТЬСЯ ПО ОШМ?
Здравствуйте, разьясняю, что увольнение военнослужащего с военной службы в связи с ОШМ при наличии вакантных должностей является правом командования воинской части, а не обязанностью.
Таким образом, если командование воинской части предлагает Вам воинские должности, то уволиться с военной службы в связи с ОШМ Вы не сможете.
Спросить
Поскольку у командования воинской части имеется возможность для назначения Вас на равную воинскую должность, то Ваши обращения в гарнизонный суд и военную прокуратуру положительных результатов не дадут.
СпроситьНу а если я буду не согласен с этими должностями и не буду писать и подписывать рапорт на эти должности и вообще отказываться от всего?
СпроситьЕсли Вы откажетесь от предложенной равной воинской должности, то у командования воинской части возникнут основания для увольнения Вас с военной службы в связи с НУК.
СпроситьНу для этого и существует прокуратура. 50% юристов говорят что можно, есть такое право, а 50% наоборот, кому верить. У меня один вопрос, можно или нет? Или у нас 50% юристов и адвокатов незнающих законов и приказов получается?
СпроситьНапример, посмотрите решение Новороссийского гарнизонного военного суда от 20.02.2018 номер 2 а-28/2018.
СпроситьПосмотрите на сайте указанного выше гарнизонного военного суда в разделе судебное делопроизводство, в поиск введите номер дела.
СпроситьДЕЛО № 2 а-28/2018
Решение
Именем Российской Федерации
20 февраля 2018 г. г. Новороссийск
Новороссийский гарнизонный военный суд в составе председательствующего – председателя суда Дегтярева И.П., при секретаре судебного заседания Магомедове К.Д., с участием административного истца –Куранова А.Г., представителя административного истца – Станишевского Д.С., представителя административного ответчика – командира войсковой части № – Николаевой А.В., представителя административного ответчика – командира войсковой части № – Коновалова А.А., в открытом судебном заседании, рассмотрев административное дело № 2 а-28/2018 по административному исковому заявлению военнослужащего войсковой части № Куранова А. Г. об оспаривании действий указанных должностных лиц, связанных с порядком увольнения административного истца с военной службы,
установил:
Куранов обратился в суд с административным исковым заявлением, в котором, с учетом уточнения требований, просит:
- признать незаконными действия командира войсковой части № и командира войсковой части №, связанные с не увольнением его с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями;
- обязать командира войсковой части № издать приказ об увольнении его с военной службы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с оставлением в списках части до обеспечения жильем по установленным нормам;
- обязать руководителя ФКУ «УФО МО РФ по Краснодарскому краю» произвести расчет и выплату денежного довольствия.
Административным истцом в отношении требования о возложении указанной обязанности на руководителя ФКУ «УФО МО РФ по Краснодарскому краю» подано заявление об отказе. Отказ судом принят и определением суда от 20 февраля 2018 г. производство по делу в этой части прекращено.
Административный истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали и суду пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ у Куранова истек срок контракта, однако до настоящего времени он не был уволен с военной службы. Учитывая, что до истечения срока контракта истец не был назначен на должность в войсковой части №, а его должность была сокращена, то он подлежит увольнению с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (далее ОШМ). Также истец пояснил, что не обеспечен жильем, а его выслуга превышает 10 лет, поэтому после увольнения он должен быть оставлен в списках воинской части до исполнения государством своих жилищных обязательств.
Представитель командира войсковой части № возражал против удовлетворения административного искового заявления, суду пояснил, что увольнение военнослужащего в связи с ОШМ является правом, а не обязанностью командования, поэтому требования административного истца об увольнении по названному основанию являются необоснованными.
Представитель командира войсковой части № возражала против удовлетворения административного искового заявления, суду пояснила, что командиру войсковой части № не поступали документы об увольнении Куранова с военной службы, в связи с чем требования административного истца являются необоснованными. Кроме того истец подлежит увольнению в связи с истечением срока контракта.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Из контракта о прохождении военной службы от ДД.ММ.ГГГГ следует, что административный истец заключил контракт о прохождении военной службы сроком на 10 лет.
Согласно записям в послужном списке истец проходил военную службу в войсковой части № в должности техника радиотелеграфной группы боевой части радиотехнической и связи.
Как усматривается из справки войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с директивой Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ с 1 сентября того же года сокращена занимаемая истцом должность в войсковой части №.
Согласно копии приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № административный истец исключен из списков личного состава войсковой части № и направлен для дальнейшего прохождения военной службы в войсковую часть №.
В соответствии с выпиской из приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № административный истец зачислен в списки личного состава данной воинской части и поставлен на все виды обеспечения.
Как видно из рапорта административного истца от ДД.ММ.ГГГГ, он обратился к командиру войсковой части № с просьбой о его увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Из листа беседы от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Куранову были предложены две равные должности, от назначения на которые он отказался в связи с истечением срока контракта и изъявил желание уволиться в связи с ОШМ.
Таким образом, из указанных документов следует, что командованием не принято решение об увольнении истца с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями в связи с наличием равных воинских должностей.
Согласно пункту 4 статьи 42 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Увольнение военнослужащего по названному основанию в соответствии с подпунктом «а» пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы допускается при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).
Содержание названных правовых норм указывает на то, что военнослужащий может быть уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями в случае сокращения занимаемой им должности при невозможности назначения на равную воинскую должность и при отсутствии других оснований для увольнения. При этом увольнение военнослужащего по названному основанию является правом, а не обязанностью командования.
Поскольку у командования имеется возможность для назначения истца на равную воинскую должность, поэтому суд считает, что требования административного истца об оспаривании действий командования, связанных с порядком увольнения с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями, о возложении на командование обязанности уволить по этому основанию, являются неправомерными и удовлетворению не подлежат. Следовательно, не может быть удовлетворено требование истца о нахождении его в списках личного состава воинской части до обеспечения его жилым помещением ввиду увольнения с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Поэтому не находит оснований для удовлетворения административного иска.
Руководствуясь статьями 103, 111, 175 – 180, 219 и 227 КАС РФ, военный суд
решил:
в удовлетворении административного искового заявления Куранова А. Г. об оспаривании действий командира войсковой части № и командира войсковой части №, связанных с порядком увольнения с военной службы, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Северо-Кавказский окружной военный суд, через Новороссийский гарнизонный военный суд, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий по делу И.П. Дегтярев.
СпроситьВопрос такой, я действующий военнослужащий, взял военную ипотеку, сейчас моя должность попадёт под ОШМ, выслуга у меня 8 лет, хочу уволиться с воинской части и устроится потом в другую воинскую часть, буду ли я должен возмещать какие либо деньги "Росвоенипотеки" и какие мои дальнейшие действия в этом случае.
Офицер стоял на должности по 12 т. р., в 2010 г по ошм перешел на 9 т.р. сейчас нашу часть будут реорганизовывать меняется номер части, некоторые должностя. Моя должность остается прежней, возможен ли вариант уволится по ошм если будут предлагать равнозначную 9 т.р.?
При проведении ошм в Вашей части подойдите на очную консультацию по данному вопросу со всеми документами.
СпроситьЯ военнослужащая, прапорщик, выслуга 5 лет, разведена, воспитываю дочь 9 лет, в связи с ОШМ мою должность сокращают, хочу служить, но другой должности мне не предлагают, согласна и на нижестоящую, должности свободные есть, но на них назначают других, кому до пенсии год или два, могут ли меня уволить без моего согласия даже если я одна воспитываю ребенка? Военнослужащих каких категорий должны первоначально разместить на свободных должностях? (вся воинская часть переходит на новые штаты) Заранее благодарна за ответ.
Уважаемая Анна, здравствуйте.
Попробуем вас СПАСТИ....
1. Согласно действующего законодательства вас не имеют права уволить по ОШМ.
Исходя из пункта 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (ОДИНОКИХ МАТЕРЕЙ, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Смотрим Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;
д) в связи с лишением его воинского звания;
е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;
ж) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования;
Увольнение по ОШМ данным подпунктом не предусмотрено.
Таким образом, командование ОБЯЗАНО перевести вас на новое место службы.
Ваши возможные действия:
1) Жалоба в адрес вышестоящего командования на неправомерность увольнения по ОШМ.
2) Жалоба в гарнизонную военную прокуратуру на нарушение командованием закона "О статусе военнослужащих".
3) Самое действенное - обращение в гарнизонный военный суд по факту незаконного увольнения с требованием восстановлении вас в качестве военнослужащего. Если первые две инстанции могут вас проигнорировать, то суд (с вероятностью 99%) примет законное решение.
2. ВНИМАНИЕ. ВАМ СКАЖУТ ЧТО ВЫ НЕ МАТЬ -ОДИНОЧКА поскольку ребёнка родили в браке, а потом развелись. Попросите их подтвердить это нормой закона. Возникнет пауза или не внятный ответ.
В данном случае ВЫ - МАТЬ ОДИНОЧКА. Необходимо руководствоваться СУДЕБНОЙ практикой. Такова идёт на сегодняшний день судебная практика.
Вот выдержка из ОБЗОРА судебной практики Амурского областного суда за 2008 год (можно найти на сайте суда):
"При расторжении трудовых отношений по инициативе администрации федеральный законодатель предусмотрел ряд гарантий и льгот для отдельных категорий граждан.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 ТК РФ с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.
Судебная коллегия в своих определениях высказала суждение о том, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью по смыслу ч.4 ст. 261 ТК РФ".
Поскольку в Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие "одинокая мать". До недавнего времени такое понятие БЫЛО в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства РФ от 4.09.1995 г. N 883 (с посл. изм. и доп.). Для целей выплаты ежемесячного пособия на ребенка в повышенном размере на детей одиноких матерей, согласно п. 41 Положения, к одиноким материям относились женщины:
а) если в свидетельстве о рождении детей отсутствовала запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери;
б) не состоящие в браке, усыновившие ребенка.
ПО АНАЛОГИ данное определение использовалось в ТРУДОВОМ и ВОЕННОМ законодательстве.
Однако постановлением Правительства РФ от 10.06.2005 г. N 368 раздел VI (п. 37-58) Положения ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ. Следовательно, НЕЛЬЗЯ ТРАКТОВАТЬ по аналогии с тем чего уже нет.
Статья 261 ТК РФ иных ограничений НЕТ (разведена, не разведена, есть запись в свидетельстве нет и т.д. ЭТО УЖЕ УСТАРЕЛО - ОТМЕНЕНО). Никто не вправе выдумать их......и по-новому применять...
3. ВНИМАНИЕ вам скажут, что нормы Трудового законодательства на вас не распространяются. Пусть найдут военнные определение МАТЬ-ОДИНОЧКА в военном законодательстве - устанут искать.
Вместе с тем. Прохождение женщинами военной службы является ОДНОЙ ИЗ ФОРМ реализации права на труд, поэтому складывающиеся в этой связи правоотношения помимо норм специального (военного) законодательства регулируются также Трудовым кодексом РФ.
Так, в числе гарантий и компенсаций, связанных с расторжением контракта НЕ ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ ЖЕНЩИН МАТЕРЕЙ-ОДИНОЧЕК.
По смыслу закона, указанная гарантия ОПРЕДЕЛЕНИЕ МАТЕРИ-ОДИНОЧКИ полностью пременимо и к женщине военнослужащему. Мать, она везде мать: доярка, военная или космонавт. ГАРАНТИИ МАТЕРЯМ ВЕЗДЕ ОДИНАКОВЫ!!!!!!
4. По крайне мере это то, за что вам придётся видимо побороться. Военным чиновникам это будет тяжело понять.
Вы "солдатик", притом "солдатик-одиночка", жизнь должна вас уже научить бороться.
Если скажут: "Один в поле не воин". Я говорю обратное: "Воин, если ОН ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВОИН" .
Удачи вам.
С уважением подполковнк запаса-Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Добавлю к п. 3 предыдущего ответа, что В ДАННОМ КОНКРЕТНОМ СЛУЧАЕ трудовое законодательство РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на военнослужащих:
Ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих"
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
СпроситьПрохожу службу в ТОФ, моя должность попадает под ОШМ, взял отношение на перевод в другую часть, на равнозначную должность но только в сухопутные войска, в тот же округ. Командир части рапорт подписал но в штабе тоф отказываются отправлять его дальше по команде в округ.. мол на флоте есть равнозначные должности (которые мне так и не предложили) в других частях. Скажите правомерен ли отказ в переводе?
Назначает и освобождает от должности только штаб,значит его отказ правомерен. Предложат равнозначную во флоте.
СпроситьЯ хочу уволиться по ОШМ (ликвидация части), в данный момент нахожусь в распоряжении с 1 декабря 2011 года, выслуга лет у меня 15 лет и 7 месяцев, звание прапорщик, стою на компьютерном учете. А с 1 февраля решили меня не увольнять (типа я перспективный в/сл) и хотят без моего согласия назначит на равнозначную должность совершенно в другую часть и другой город, специальность не совподает. Лист беседы составлен в декабре 2011 года, как представляющийся к увольнению. Могу ли я уволиться по ОШМ, с предоставлением жилья по избранному месту жительства.
Нет не можете, поскольку, как Вы пишите, Вы направлены к новому месту службы. Вы можете лишь расторгнуть контракт по иным основаниям, предусмотренным законом. Если контракт не истёк, то при Вашем нежелании дальнейшего прохождения службы и при отсутствии обстоятельств, предусмотренных ст. 51 Закона "О воинской обязанности и военной службе" (состояние здоровья, семейные обстоятельства, предусмотренные этим законом и т. д.) контракт с Вами может быть расторгнут лишь по п. "В", ч. 2 ст 51 - в связи с невыполнением условий контракта.
СпроситьВыслуга лет в воинском звании прапорщик составляет 5 лет. Пришёл в отдел кадров УФСИН с просьбой о повышении звания с прапорщика внутренней службы до старшего прапорщика внутренней службы, мне отказали, мотивируя это тем, что "не положено, потому что необходимо заново нарабатывать выслугу лет до нового звания, так как военное законодательство к нам не относится". Правы ли в отделе кадров, отказав мне? Спасибо.
Здравстуйте, Вячеслав!
Как старший офицер запаса впервые узнаю, что у прапорщиков существует выслуга для повышения в/звания.
Ст. прапорщика не по выслуге присваивают.
Но служба в ВС включается как и служба в УФСИН в общий трудовой стаж.
Виктор Николаевич.
СпроситьЯ старший прапорщик войск РХБЗ. Проходил службу в должности техника роты, 9 тарифный разряд. После проведения в части ОШМ мне предложили должность прапорщика, 6 тарифный разряд, с сохранением оклада по ранее занимаемой должности. Естественно я согласился, потому-что ни чего не терял. Сейчас в части снова намечаются ОШМ в связи с переходом к "новому облику армии". На должности прапорщиков назначают сержантов, а нам предлагают написать рапорта что мы согласны служить в звании "прапорщик" на должности сержанта, естественно с понижением тарифного разряда но с сохранением оклада по ранее занимаемой должности. Так вот у меня вопрос: "Какой оклад у меня сохранится, старшего прапорщика (9 т.р.) или прапорщика (6 т.р.)"? А если эти эксперименты с армией продолжатся дальше, то с чем мы придём к пенсии до которой осталось чуть больше года? Спасибо за ответ, который жду с нетерпением.
Если напишите рапорт о том, что согласны служить в звании прапорщика, то оклад у Вас снизится соответствующе. А Вы не пишите рапорт - и Вам его снизить не смогут. Ваша пенсия зависит только от Вас! Ведь рапорт - это дело добровольное! Прав добивается тот, кто ими пользуется.
Спросить
