Назначение учителя начальных классов на должность воспитателя ЛОЛ и его дополнительная отработка времени - законные действия директора школы?
Я работаю учителем начальных классов, моя нагрузка по тарификации 19 часов. На июнь месяц директор школы назначает меня воспитателем ЛОЛ. Во время лагеря меня привлекают к проведению экзаменов на два дня. Директор заставляет меня дополнительно отработать время на ЛОЛ, объяснив, что работа на экзаменах оплачивается. Законно ли поступает директор школы?
Здравствуйте. Директор поступает не законно. Согласно ст 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вам могут её предложить, но заставить не могут.
Спросить
Я работаю в школе учителем начальных классов и зам директора по УВР на 0,5 ставки. Директор назначил меня начальником ЛОЛ на июнь месяц без моего согласия. Это законно?
Я работаю в сельской школе учителем начальных классов. Каждый год в июне при школе работаю в лагере. В этом году написала заявление на отпуск с 15 июня. Директор не против, НО она сказала, что я должна отработать целый месяц и поэтому буду работать на группе одна с утра до закрытия лагеря. Правильно ли это? Моя часовая нагрузка 19 ч. Спасибо.
Я работаю учителем начальных классов (нагрузка 19 часов). В июне я работаю в школьном лагере. Как я должна отработать свои часы? Заранее благодарю за ответ!
Я работаю учителем начальных классов. Планирую взять отпуск с 4 июня. Директор говорит о том, что я должна отработать во время отпуска 3 дня на пришкольном лагере, который начинается с 8 июня. Правомочны ли действия директора?
Моя недельная нагрузка 16 часов (я работаю учителем начальных классов). В летний период в школе будет работать лагерь дневного пребывания. Моя переработка составляет три часа ежедневно. Директор настаивает на отгулах до начала работы лагеря., но меня это не устраивает. Может ли директор заставить идти в отгулы, правомерно ли это? на какие нормативные документы можно ссылаться.
Работаю в школе учителем начальных классов. Стаж работы 18 лет. Моя нагрузка составляет - 15 часов в неделю. Основная работа проводится безукоризненно. В школе проводился день открытых дверей с 18.00-20.00. Я не вышла в это время на работу, т.к. имею ребёнка дошкольника. Директор объявляет выговор.
Работаю учителем начальных классов, у нас пятидневка. Моя нагрузка 18 часов в неделю. В субботу уроков нет. По приказу директор заставляет работать организатором по проведению ЕГЭ. В приказе расписываюсь. Про оплату этой работы а приказе ни слова. Правомерно ли поступает директор? Получается, я работаю в свой выходно день и без оплаты. Как я могу отказаться от этой работы, директор по приказу заставляет ее выполнять?
Я работаю в школе, нагрузка-35 часов в неделю. В школе, во время осенних каникул, для начальных классов, будет работать оздоровительный лагерь. Внеурочная работа мне не оплачивается, в приказе моей фамилии нет, но директор и зам. директора по УВР требуют, чтобы я час в день проводила с детьми Осенний спортивный марафон.
Могу ли я отказаться от выполнения этой работы?
Работаю учителем начальной школы. Моя нагрузка 20 часов. В школе городской летний лагерь. Нагрузка у всех учителей разная. А в лагере мы работаем одинаковое количество часов. Получается, что за одну и туже работу мы получим разную заработную плату. Правомерно ли это? Переработанные часы директор отказывается компенсировать, объясняя, что теперь я переведена на должность воспитателя и моя нагрузка, как у воспитателя составляет 30 часов.
Работаю учителем начальных классов. При пятидневной рабочей неделе и нагрузке в 16 часов, директор школы сказала, что я должна в летнее время работать по субботам. Законно ли это? Спасибо!
