Как правильно организовать обучение в охране труда для организации с численностью 4 сотрудника?
Здравствуйте, подскажите по поводу прохождения обучения в спец. Центрах Охране труда... Мы ООО, в котором работает 4 человека: директор, бухгалтер и 2 продавца. Действительно, что согласно законодательству мы обязаны создать комиссию не менее чем из 3 человек, т. е обучить их... Создать комиссию из 3 чтобы обучить 1? Есть ли исключения для организаций с такой численностью? Как нам правильно поступить, чтобы не нарушить законодательство? Спасибо заранее.
ВЫ можете проучить и назначить 1 го работника. Комиссию создавать не обязательно. Функцию специалиста по охране труда может выполнять один из работников, только ему это надо вписать в должностную инструкцию и провести приказом.
Спросить
Необходимо организовать Охрану Труда на предприятии численностью менее 50 человек. (около 20). Сколько человек нужно обучать? Кого именно? Только руководителей или можно обучить менеджера/офис-менеджера вместо заместителя директора, например? Нужно ли иметь Инженера по охране труда (или обучать кого-то на него), если численность маленькая?
В организации 5 работающих ветеранов труда. Они работают согласно графика смены. И так получилось что одновременно 3 человека принесли заявление на отпуск за свой счет на 30 дней. Согласно законодательства начальник должен предоставить этот отпуск, но сотрудники работают в охране и одновременно нет возможности отпустить. Как поступить в данной ситуации чтобы не нарушить право ветеранов труда и при этом не оставить объект без охраны? Взять доп. силы для охраны нет возможности.
Федеральным законодательством - такого права за ветеранами труда не установлено, поэтому и нарушить его нельзя. Решение - может быть любое.
СпроситьВ организации есть 3 человека, прошедшие обучение в Учебном центре по охране труда. Можно ли создать комиссию, обучить и проверить знания по от у начальников отделов (проектный институт)? спасибо.
Если удастся качественно оформить нормативно правовую локальную базу для работы комиссии. В противном случае результаты аттестации, проверки знаний по охране труда не будут приняты во внимании при расследовании несчастного случая. Это может повлечь, административную или уголовную ответственность должностных лиц.
СпроситьСогласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций все сотрудники организации должны проходит обучение по охране труда, руководители раз в три года, а работники ежегодно. Вопрос такой можно ли обучить руководителей отделов и высших звенов организации внутри организации не отправляя их в учебное заведение т.е. без финансовых затрат? Ведь работников организации можно обучать внутри организации созданием комиссии? Спасибо,
Уважаемый Олег Александрович,
Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
(Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29)
лицензия/преподаватели/МТ база - если выполнить все эти условия - возможно обучать на предприятии.
СпроситьОрганизация состоит из 5 чел. директора, гл.бухгалтера 2 слесарей сантехников и одного разнорабочего. Пришло предписание с прокуратуры что нарушено законодательство в сфере охраны труда. Вопрос в том что может ли только один директор обучится по охране труда чтоб проводить инструктаж с рабочими? Или все таки нужно чтоб обучились 3 чел чтоб была комиссия по проверке знаний по охране труда?
Организация, численность менее 50 человек. Необходимо комиссионно осуществлять проверку знаний по охране труда. В организации обучен только 1 человек. Можно ли привлечь по гражданско-правовому договору гражданина (не ИП), работающего в другой организации и имеющего удостоверение об обучении по охране труда, в качестве члена комиссии?
В ООО в штате 1 человек, директор, работает дома (юр.адрес совпадает с местом проживания), нужна ли документация по охране труда (журналы о прохождение инструктажа, удостоверение о прохождение обучения по охране труда) ? Что грозит если этого ничего нет?
Даже если единственным работником ООО является его руководитель-учредитель (с ним заключен трудовой договор), он должен провести вводный инструктаж по охране труда сам себе. Такое требование указывается Рострудом в письме от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3. Но прежде директор должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в специализированной аккредитованной организации.
Напомним, за несоблюдение трудоохранных требований полагается штраф. Ответственность за непроведение инструктажей установлена п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для организации это 110–130 тыс. руб.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
1. В соответствии со ст. 217 ТК РФ - если численность работников не превышает 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Если в ООО работает 1 человек - директор, то он же и осуществляет функции специалиста по охране труда.
2. На основании разъяснений данных в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 27 апреля 2017 г. № ПГ/08346-03-3 "О прохождении вводного инструктажа по охране труда директором организации, являющимся ее единственным участником"[quote][/quote]на руководителя - единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор, следовательно директор должен взять на себя все функции специалиста по охране труда и вести всю соответствующую документацию.
3. За нарушение данных требований предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
СпроситьПомогите советом. Наша организация принимает решение о ликвидации. В Уставе записано, что в ликвидационную комиссию должно входить не менее 3 человек. В штате организации всего два человека. Единственный учредитель - ООО. Может ли третим членом ликвидационной комиссии стать генеральный директор ООО - учредителя?
Если нет, то может ли в ликвидационную комиссию войти человек, не состоящий в штате организации?
Спасибо за ответ.
Уважаемый Максим!
Закон допускает включение в состав ликвидационной комиссии любых лиц. Единственное исключение содержится в п.4 ст.57 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г.), который предусматривает, что в случае, если участником ликвидируемого общества является Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование, в состав ликвидационной комиссии включается представитель федерального органа по управлению государственным имуществом, специализированного учреждения, осуществляющего продажу федерального имущества, органа по управлению государственным имуществом субъекта Российской Федерации, продавца государственного имущества субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления.
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос по поводу прохождения ПМПК ребенком, учеником 4 класса. Школьный психолог настаивает на прохождение данной комиссии. Ребенок находится под опекой. Мы не соглашаемся на прохождение данной комиссии. Теперь заставляют подписать отказ. Иначе будут созывать комиссию во главе с директором плюс обращаться в отдел по делам несовершеннолетних, поскольку, по словам психолога, отказываясь от прохождения данной комиссии, мы ущемляем права ребенка. Обязаны ли мы по законодательству подписывать отказ от прохождения ПМПК? И как нам поступить в данной ситуации. Заранее спасибо.
По закону даже если вы пройдете эту комиссию вас никто из школы не может выгнать никак. Мы два раза проходили ее и я перевела своего только потому что там возможно надомное обучение которое меня сейчас полностью устроило. А так мне на этой комиссии сказали что может он и в обычную школу ходить но ему там просто будет тяжело учится. Не может ни комиссия ни школа никаких детей и даже больных насильно заставлять уходить из школы по закону.
СпроситьВопрос по охране труда. Работаю в ООО с численностью рабочих 17 человек. Занимаю должность Офис-менеджера, на меня хотят возложить дополнительные обязанности Специалиста по оценке труда, с чем я не согласна. Правомерны ли действия со стороны работодателя? Ведь по законодательству именно он несет ответственность за ОТ, за неимением в штате специалиста.
