Намерения директора - увольнение по соглашению сторон и изменение условий трудового договора - как разобраться?

Что тут понимать, все ясно как белый день - это он Вас пугает, что если, мол, не подпишете увольнение по соглашению сторон - будете работать с нового учебного года на 18 часов нагрузки...

Здравствуйте, Мари!

Вы уже столько вопросов задали. Вот очень хочется Вам помочь, но Вы можете объяснить, а чего Вы сами хотите?

Вот какие проблемы увидел я:

1) привлечение Вас в мае 2018 года к дисциплинарной ответственности. Что Вы хотите? Хотите оспорить взыскание? Вы считаете, что были нарушения? Тогда опишите подробнее, за что привлекли; затребовали ли с Вас объяснение; когда затребовали объяснение; когда Вас ознакомили с приказом.

2) уменьшение нагрузки на следующий учебный год. Вы считаете это незаконным? Вы хотите сохранить нагрузку?

3) Вы не хотите работать в школе и согласны на увольнение по соглашению. Вам просто кажется маленькой сумма, которую Вам предлагает работодатель за увольнение.

Объясните, чего Вы хотите в итоге. Тогда может быть мы Вам поможем.

Добрый день, Мари! Работодатель вас предупреждает за 2 месяца о том, что с нового учебного года у вас изменятся условия труда. Если вы не согласны работать на таких условиях, вы будете уволены по сокращению штатов. Чтобы вы искали другую работу, если не согласны работать на таких условиях.

Спасибо большое за ответ. Если говорить по поводу увольнения по соглашению, то он предлагает 118000, говоря, что это три оклада (поясню, что за 18 часов зарплата составляет 39700), т.е. 39700*3, но я же вела 28 часов и получала 78800 чистыми на карточку, если я правильно понимаю 78800*3-это, мне кажется 3 оклада. Подскажите пожалуйста, права ли я? Спасибо.