Возможность остаться на бюджетном обучении при расторжении контракта

Я с 03 октября 2012 года работаю в должности старшей медицинской сестры поликлиники. Общий стаж работы 27,6 лет, по специальности медицинская сестра 26 лет. Работала медицинской сестрой в детском ортопедотравматологическом отделении БСМП с 1992 по 2007 г.г., с 2007 по 2009 г.г. работала старшей медицинской сестрой в Городской поликлинике. Имею сертификат по специальности сестринское дело в хирургии и высшую квалификационную категорию с 2008 года, а так же сертификат по организации и управлению в здравоохранении с 2014 года квалификационной категории по организации нет. 08.06.2017 году истекает срок действия сертификата по хирургии и высшей квалификационной категории. Вопрос: - имею ли я право на получение сертификата сестринское дело в хирургии и подтвердить имеющуюся квалификационную категорию. Учеба должна быть только в соответствии с занимаемой должностью? Значит ли это, что работодатель имеет право отказать в получение учебы и категории по другой специализации (с/д в хирургии)?

Мне 61 год. Нахожусь на пенсии и работаю. Работаю на скорой помощи. Имею диплом о средне-специальном образовании по специальности "акушерка". 8 февраля 2010 года мне была выдана "путевка" для прохождения учебы в Смоленском базовом медицинском колледже. Без объяснения причины колледжем в обучении мне было отказано. Каждые 5 лет проходит обучение и подтверждение квалификации - права работать на занимаемой должности. Уже 15 лет (три раза подряд я получала сертификат, позволяющий мне работать на подстанции скорой медицинской помощи). Последний сертификат выдан 29.04.2005 года. Без сертификата я не имею права работать и занимать занимаемую должность. Взысканий по службе не имею. Прошу обосновать мне отказ в праве прохождения обучения на повышение квалификации.

Должно ли засчитываться мне в выслу лет время обучения в медицинском училище и время обучения в медицинской академи до поступления на военную службу по контракту на далжность начальника медицинской службы части. Из медицинского училища, где имелась дисциплина - Военно-медицинская подготовка, я был призван на срочную военную службу, по окончания которой я продолжил обучение в медицинской академии.

По окончании срока действия сертификата может ли быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. Работаю постоянно, не включена в график обучения для продления сертификата. Здравствуйте, работаю в учреждении здравоохранения медицинской сестрой диетической. Имею сертификат, срок действия его заканчивается в июне 2017 года. В график обучения по подтверждению сертификата не включена, посылают на первичное обучение другого человека.

Работаю медицинской сестрой в войсковой части, в 2010 получила сертификат мед. сестры по окончанию его срока получила повторно в 2015, организация выдавшая его не имела права его выдавать, сертификат был признан не действительным. Я с работы уволилась, прошла обучение, получила действующий сертификат и была вновь принята на прежнее место работы. Грозит ли мне увольнение и уголовное наказание?

Я военнослужащий, руководитель медицинской организации (ведомственной). В 1998 году окончил Военно-медицинскую академию по специальности «Лечебное дело»; в 1999 г. Интернатуру торжеств Академии по специальности «Терапия» (11 мес.). По окончании находился на руководящих должностях с 1999 года: начальник военныо-медицинской службы соединения, Главный терапевт военно-медицинского отдела, начальник военно-медицинского отдела и т.д. До настоящего времени. Свой первый сертификат специалиста по Организации здравоохранения и общественному здоровью получил после прохождения общего усовершенствования и сдачи квалификационного экзамена в Военно-медицинской академии в 2006 году. Далее, каждые 5 лет прохожу общее усовершенствование и сдаю квалификационные экзамены на подтверждение (продление) сертификата. С декабря 2012 г. Последовательно был аттестован на вторую, первую, высшую категории по организации здравоохранения и общественному здоровью. Как мне пояснили при обучении первый раз на общем усовершенствовании по Организации... в 2006 году, первичная переподготовка мне не требовалась, поскольку я на тот момент был руководителем более 5 лет, о чем я представил в обучающую организацию справку отдела кадров. Подскажите, пожалуйста, каким руководящим документом допускается возможность не обучаться по программе профессиональной подготовки в моем, конкретном случае. Спасибо! С уважением, Дмитрий Добровольский.

Правомерно ли Трудовая инспекция включила в ежегодный план выездной проверки организацию, у которой есть сертификат доверия работодателю? (есть положение об этом сертификате, в котором говорится, что трудовая инспекция гарантирует что такие организации в план проверки не включаются), сертификат, согласно положения, бессрочный.

Закончила ВУЗ по специальности сестринское дело принята на работу врачом-методистом, требования к квалификации врача-методиста согласно приказа МЗ 541-Н:высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности Организация здравоохранения и общественное здоровье, Управление сестринской деятельностью. Имею сертификат управление сестринской деятельностью и организация здравоохранения и общественное здоровье, так же имею высшую квалификационную категорию по управлению сестринской деятельностью. Работодатель отказывается платить за высшую категорию, ссылаясь на то, что она должна быть не по управлению сестринским делом а по организации здравоохранения и общественного здоровья, доказать, что они имеют равноценное значение согласно приказа, не представляется возможным. Как поступить в данной ситуации?

В 2013 году закончила учебу по специальности фельдшер "Лечебное дело" получила диплом и сертификат "лечебное дело". С июля 2013 по февраль 2014 года работала фельдшером на скорой помощи, в феврале 2014 года поскольку организация одна я переводом перехожу работать в стационар медицинскои сестрой взрослого глазного отделения и работаю здесь по 2018 Год (настоящее время). В 2017 году заканчивается срок действия моего диплома и сертификата Лечебное дело-организация посылает меня на учебу и в ноябре 2017 я подтверждаю свой диплом Лечебное дело сертификатом Сестринское дело. Этим летом я собралась получить первую категорию но мне отказали, оргументируя тем что на первую категорию нужно 5 лет стажа работы а у меня сертификат только от 2017 года, и с 2014 года по 2017 Год якобы я работала с нарушением! Вопрос:1.правда ли это что фельдшер не может работать мед сестрой без сертификата медицинскои сестры. 2.каковы мои дальнейшие действия, могу ли я оспорить что фельдшер может работать мед сестрой и как это сделать, с чего начать?

Наша организация получила лицензию на деятельность год назад. При получении лицензии руководитель организации и его заместитель сдавали экзамены и получали специальные сертификаты. В течение года заместитель руководителя сменился, обязательно ли сейчас новому заместителю сдавать аналогичные экзамены и получать сертификат?