Главный бухгалтер отказал мне в пособии по уходу за ребенком, и требует вернуть выплаченную сумму
Я бабушка, с июля 2017 года оформила отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет. Сегодня, в июне 2018 года, главный бухгалтер нашего учреждения сказал мне, что требования Соцстраха ужесточились и мне отказано в этом пособии на основании того, что фактический уход за ребенком осуществляю не я и что мне нужно вернуть сумму пособия, выплаченную мне с января 2018 года.
В прошлом году я консультировалась у нескольких юристов и мне подтвердили, что независимо от того, кто осуществляет фактический уход за ребенком, пособие назначается любому из родственников, чья сумма пособия получается выгодней.
Правомерно ли все это - то, что мне отказано в дальнейшем выплата пособия и то, что мне придется вернуть сумму этого пособия, выплаченную мне с января 2018 года.
Правомерно, если фактически уход за ребенком осуществляете не вы. Если все же вы, то требование работодателя незаконно, статья 256 ТК РФ. Жалобу в прокуратуру напишите.
Спросить
В отпуск по уходу за ребенком я ушла 6 января 2017 года. В расчет пособия до 1,5 лет взяли 2015 и 2016 год, где 2016 год - это год начала отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я поменять 2016 год на 2013? Таким образом в расчет пособия войдут 2013 и 2015 года. 2014 не хочу брать, так как сумма заработной платы за этот год меньше. Другой вопрос - на основании справки 2 НДФЛ или справки 182 Н идет расчет пособия до 1,5 лет? по какой формуле?
Заменить расчетный год вправе, если в 2015 и/или 2016 находились в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Для расчета пособия нужна справка, утвержденная Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н.
Спросить
Здравствуйте. Закон определяет право женщины, если не полный год отработан, заменять его предшествующим годом. То есть, раз в 2016 г. Вы пошли в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), то его уже брать нельзя. Значит, 2015 и 2014 годы. Если какой-то из этих лет неполностью отработан, были больничные, отпуска за свой счет, или по сниженной оплате - можно писать заявление о замене. Заявление на замену предшествующим годом подается с приложением справки № 182.
Бухгалтеры этого очень не любят, но право работницы не ограничено никакими сроками, или желаниями бухгалтерии. При этом, если будет отказ - требуйте предоставить его в письменном виде. Тогда его можно обжаловать в судебном порядке.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьИз декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам.
Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.
Здравствуйте, Алина!
Для расчета декретного пособия необходимо определиться с годами расчетного периода. Как правило, это два года, предшествующего году ухода в декрет. Например, если женщина берет отпуск в 2018 году, то за расчетный период принимают 2016 и 1017 годы. Однако, в том случае если в эти годы женщина была в декретном отпуске, период можно заменить на два календарных года, которые предшествуют ее первому отпуску.
Замена расчетного периода может производиться только в том случае, если это приводит к увеличению пособия.
Спросить
Учитывают ли при расчете пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком премиальные и больничные выплаты? С 10 октября 2014 года по 6 апреля 2015 я находилась в отпуске по беременности и родам, с 7 апреля 15 года по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как с 7 апреля 2016 года ухожу в повторный отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу придется прервать. Пособие по уходу за ребенком ежемесячно составляло примерно 5 тыс рублей. Значит ли это, что при расчете пособий, взяв расчетные годы 2014 и 2015, за 2015 год сумму дохода рассчитают суммируя ежемесячный размер пособия? Или лучше заменить этот год на 2013, когда общая сумма дохода составила более 120 тыс рублей, причем я за 2013 год 3 раза сменила место работы, с третьего-уходила в декрет? Справки о доходах с тех двух предприятий я бухгалтерии предоставила.
Здравствуйте!Подайте заявление о замене расчетного периода.Расчет произведут так же,как и на первого ребенка.
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2013-2016 год. Выплаты рассчитывались из дохода предшествующих двух лет (2011-2012). В 2017 году ухожу во второй декрет. Могу ли я выбрать те же года для расчета пособий (2011-2012), так на другие года приходился отпуск по уходу за ребенком?
да можете.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьВ 2015 году оформлялся отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, в расчет пособия пошли 2013-2014 годы, пособия назначены и выплачиваются. В 2017 году планируется второй отпуск по БиР и по уходу за ребенком, в расчет пойдут 2015-2016 годы, когда я уже была в декрете. Хочу заменить расчетный период на 2013-2014. в 2016 году организация изменила форму с ЗАО на ООО, мы сотрудники были уволены с переводом, стаж и все выплаты сохранены. Сохранится ли размер моих пособий?
В октябре 2017 года я ушла в отпуск по беременности и родам, с 20 апреля 2018 в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Мне начисляют пособие по уходу из расчета моего заработка за 2016 и 2017 гг. В праве ли я рассчитывать на перерасчет пособия из расчета моего заработка в 2015 и 2016 гг.? Бухгалтер мне отказал, сославшись на то, что пособие уже расчитано и отпуск уже начался, и все вопросы с размером пособия нужно было решать до его наступления.
Вправе. Согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Т.е. Вам нужно написать заявление о замене периода. Бухгалтеру просто лень) или он не компетентен.
СпроситьВ 2014, 2015 и до мая 2016 году я находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2016 я ухожу в декрет со вторым ребенком. Могу ли я взять для расчета декретных и пособия по уходу за ребенком 2012 и 2011 года? Если это очень нужно?
можете взять 2012 и 2013гг.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск начался с 28.04.2016, а бухгалтер при начислении взяла 2013 и 2014 гг и размер пособия составил минимальную выплату, т.к. в 2013 зарплата была намного меньше чем 2014 и 2015. Пересчитывать пособие мне отказались, ссылаясь на то, что плановая проверка из соцстраха нарушений не выявила. Я не согласна с размером пособия. Подскажите куда нужно обратиться. Заранее спасибо!
Здравствуйте. Если Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком в 2016 году, то для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам должны были взять Вашу среднюю заработную плату за 2014-2015 года, то есть за два предыдущих календарных года. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру.
СпроситьЕсли я вышла в отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, а размер пособия до 1,5 лет с января 2019 года увеличился, в 2019 году я получать должна пособие по уровню 2018 года или 2019? Пособие получаю по месту работы.
В октябре 2013 года ушла в декретный отпуск. Единовременная выплата по беременности и родам была небольшая, так как расчёт был за 2011 и 2012 года, а там зп была маленькая. Отпуск по уходу за ребёнком начался уже в 2014 году, поэтому ежемесячное пособие считалось за 2012 и 2013 году и составляло примерно 9400. В 2015 году я ушла в декретный отпуск со вторым ребёнком и в заявлении на замену годов указала 2012 и 2013 года для расчёта единовременного пособия, сумма составила около 110 тысяч, как я и рассчитывала, ежемесячное пособие я ожидала такое же, как и с первым ребёнком, примерно 9400. Но мне стали переводить 15800. С чем это связано? В 2014 году была одна выплата годовой премии за 2013 год, могло ли это повлиять?
Вряд ли повлияло--уточните в бухгалтерии--если счетная ошибка придется вернуть вам.
Спросить
