Если ли какие-нибудь федеральные документы, подтверждающие второй тезис?
Вопрос из сферы образования.
1) При зачислении студента в вуз по контракту (платная форма обучения) сначала заключается договор об оказании платных образовательных услуг, а потом формируется приказ о зачислении?
Я сотрудник института, но юристы института со мной не согласны, почему? Они предлагают другой порядок - сначала приказ, в потом договор. Что за чушь? Ссылалась на ФЗ Минобра, но никто и слушать не хочет. Пришло новое руководство, возможно, оно некомпетентно, так как?
2) Вторая часть вопроса как продолжение первого. Если договор первичен, то приказ о зачислении формируется при соблюдении абитуриентом ряда условий, изложенных в договоре, но интересует конкретно одно условие (тоже возник спор по поводу этого) - оплата обучения обязательна должна быть подтверждена (по условиям, изложенным в договоре), и только после подтверждения оплаты формируется приказ, или же оплату можно произвести и потом? Считаю, что только после подтверждения оплаты.
Если ли какие-нибудь федеральные документы, подтверждающие второй тезис?
Всем спасибо.
Имеет ли право ВУЗ повышать оплату за обучение, если в договоре на оказание платных образовательных услуг, заключенном при поступлении в разделе Оплата прописано, что размер оплаты фиксируется на весь период обучения?
Имеет ли право ВУЗ повышать оплату за обучение, если в договоре на оказание платных образовательных услуг, заключенном при поступлении в разделе Оплата прописано, что размер оплаты фиксируется на весь период обучения? Сейчас хотят, чтобы мы подписали доп. соглашение. Законно ли это?
ВУЗ три года назад-в 2014 году подписал договоры об оказании платных образовательных услуг со студентами на определенный срок - 4 года обучения по заочной форме обучения.
В 2017 году, ссылаясь на новый образовательный стандарт, утвержденный Мин. образования РФ в 2016 года, ВУЗ хочет увеличить срок обучения по образовательной программе на 6 мес., за которые, соответственно, установить доп. плату.
Т.е., прикрываясь новым образовательным стандартом, ВУЗ принуждает студентов к подписанию доп. соглашения к договору оказания образовательных услуг об ув. срока обучения и, соответственно, ув. платы за обучение.
Договор условия о возможности его одностороннего изменения не содержит.
Вопрос:
- насколько образовательный стандарт 2016 может влиять на договор от 2014 года, срок обучения и стоимость услуг по которому - существенные условия, которые по закону о защите прав потребителей не меняются в одностороннем порядке?
- обязан ли ВУЗ провести гос. аттестацию строго в договорный срок, независимо от нового образовательного стандарта?
- если ВУЗ действует неправомерно, то какие именно нормы закона, подзаконных актов он нарушает?
Буду благодарна, если будут предметные ответы.
Юристы в сфере образования - откликнитесь!
Спасибо.
Если при оплате юо лица юр лицу оплата совершалась наличными какие документы подтверждающие факт оплаты должны быть выданы? Влетс ли акт оказани услуг выданный после оплаты подтверждением факта оплата или нет?
У меня вопрос насчет договора об образовании. Там прописывается условия оплаты, и если студент не соблюдает условия договора, т.е. не оплачивает за обучение и не учится в данном вузе (дистанционная форма), то вузу как бы все равно. Для него важнее оплаты нежели успеваемость студента. Хотела расторгнуть договор и забрать документы, но они выставляют счет за обучение которого я не проходила и не изучала. Как быть мне? Подскажите пожалуйста!
Сотрудник проходит обучение по курсам повышения квалификации в Академии;
Договор на оказание платных образовательных услуг заключен от имени учреждения от 28.02.2018. Оплата по договору в течение 88 календарных дней, в противном случае слушатель подлежит отчислению, и оргназицая должна выплатить неустойку, составляющую 70% от суммы договора (за доступ к учебным материалам).
Между сотрудником и работодателем заключен ученический договор, в котором прописано условия: сотрудник обязан отработать 3 года после получения диплома. Срок действия договора по 31.12.2019. В ученическом договоре прописано право работника требовать оплаты образовательных услуг
На текущий момент: обучение пройдено, но нет оплаты по договору. Вопрос: в случае отчисления за неуплату, может ли работодатель взыскать неустойку, которую ему заплатить все равно придется, с работника?
Фактически работодатель не соблюдает условия ДУ.
Спасибо.
В 2010 году при поступлении в университет подписывала договор на обучение в котором был пункт о том, что стоимость фиксируется на весь период обучения. Сегодня вышел приказ об увеличении стоимости обучения. Приказ ссылается на ФЗ №384 от 01.12.2014, а так же на внутренние документы - правила оказания платных образовательных услуг в университете, утвержденных приказом университета от 27.05.2014 №***, на основании решения ученого совета университета от 30.06.2015 (протокол №***). Про эти решения ученого совета и про приказы университета никто ничего толком сказать в учебной части не может, но оплату в повышенном размере требуют уже сейчас и предлагают подписать дополнительное соглашение к договору.
На вопрос почему я должна платить больше и подписывать доп соглашение, если в договоре написано о фиксированной оплате на весь период обучения тоже никто в учебной части ничего сказать не может. Нам так сказали. Законно ли повышение оплаты за обучение?
Поступила учиться в частное образовательное учреждение. Подписала договор об оказани образовательных услуг. Обучение предполагает оплату в рассрочку, в разделе стоимость и порядок платежей написано " авансом 4.000, далее ежемесячно в период обучения - до погашения суммы". В самом предмете договора "срок оказания услуги до 31 декабря." Но периодом обучения они называют "приказ" о зачислении и отчислении. Конкретных дат нет. В этом месяце внесла оплату. Но в этом же месяце требуют оплатить полностью обучение за месяц до срока окончания, опираясь на период обучения приказом. Я с этим не согласна, потому что услугу я не получила в полном объеме, оплата рассрочкой. Теперь мне говорят, что меня не допустят до экзамена из за не оплаты, требуют гарантийные письма об оплате. Я тоже не согласна. Теперь ссылаются на это пункт в договоре "8.2. Под периодом предоставления образовательной услуги (периодом обучения) понимается промежуток времени с даты издания приказа о зачислении Заказчика в образовательную организацию до даты издания приказа об окончании обучения или отчислении Заказчика из образовательной организации." Поясните, пожалуйста, правомерны ли их действия в отношении заказчика?
Федеральное госучреждение заключило договор на выполнение услуг. Форма расчетов-денежная. Условия договора выполнены, срок оплаты прошел. Должник не может в денежной форме рассчитаться, предлагает с/х технику, трактор, автомобиль. Вопрос: Как правильно осуществить взаиморасчет?
- сделать дополнение к договору и оговорить условия бартерной формы расчета;
- руководствоваться иными вариантами;
- ни при каких условиях ФГУ не может получить заработанное по договору в неденежной форме, только деньгами.
Если составлен договор на платные образовательные услуги, то сто процентов придется оплачивать по договору, даже если ты не дня не пользовался услугой? Или можно доказать что не пользовался, и расторгнуть без оплаты? Как доказать то? Требуют оплаты, нет акта выполненых работ, ничего нет, на словах просят оплатить. В договоре прописано: ЗАКАЗЧИК ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА ПРИ УСЛОВИИ ОПЛАТЫ ИСПОЛНИТЕЛЮ ФАКТИЧЕСКИ ПОНЕСЕННЫХ ИМ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ИСПОЛНЕНИЕМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ДОГОВОРУ.
У них фактов нет, не дня не пользовались услугой.
Первая оплата за полугодие была не позднее 30 сент 20 года. Платежи не вносились вообще!
В договоре прописано, что Исполнитель может расторгнуть договор:
- просрочка оплаты
-невозможности надлежащего исполнения обязательства по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействий) Обучающегося.
