Если в компании есть пенсионеры и молодые работники, то кому должны в первую очередь предложить сократиться?

При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

* семейных работников при наличии двух или более иждивенцев – нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

* лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

* работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание), (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);

* инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

* работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

* Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

*

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 № 5485-1 и др.).

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

* беременная женщина;

* женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

* одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.

Пенсионер или молодой специалист не имеет значение для работодателя важна квалификация и производительность труда, увольнение по возрасту это дискриминация это прописано в ТК.