Ответственность начальника пришкольного лагеря за нарушения в отчетной документации зав столовой и соблюдении норм питания
Я назначена начальником пришкольного лагеря. Буду ли я нести ответственность при составлении отчетной документации зав столовой, если будут выявлены какие-нибудь нарушения по соблюдению норм питания.
Принимая на себя должностные обязанности, необходимо ознакомиться с должностной инструкцией. Это документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника (его готовит отдел кадров, спец. По охране труда и утверждает руководитель.
Спросить
Я работаю заместителем директора по ВР, во время проверки пришкольного лагеря, где начальником была не я, выявлены нарушения за питание, почему протокол составлен на меня, а не не начальника лагеря.
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Нужно смотреть должностные инструкции и условия трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), чтобы понять, в чью ответственность входит данная обязанность (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если в Вашу, то Вам отвечать. Если Вы исполняли обязанность в этой части по трудовому договору и должностной инструкции, то ответственность на Вас.
Но по смыслу, если по воспитательной работе, то не должны отвечать за питание. Вы вправе представить доказательства (ст.25.1, 26.2 КоАП РФ) тому, что это не Ваша ответственность и не Вам отвечать. И составление протокола в отношении Вас неправомерно, т.к. должно быть составлено в отношении того, кто совершил виновные действия и допустил нарушения. А при вынесении постановления обжаловать его в порядке, предусмотренном главой 30 КоАП РФ. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый день!
Если директор лагеря своим приказом возложил обязанности по обеспечению соблюдения санитарно-эпидемиологических требований при осуществлении питания детей, то привлечение к ответственности правомерно.
Если нет, или эта обязанность не достаточно конкретизирована, то обжалуйте постановление по делу (если оно будет).
На данной стадии напишите возражения на протокол.
Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.
Спросить
Если во время Вашего отпуска исполняло Ваши обязанности, согласно приказа иное лицо, вы вправе обжаловать на этом основании в порядке подчинённости и в суд ст.131-132 ГПК РФ.
Всего доброго!
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Видимо потому что на это время, он ещё не был назначен, а вы не пишите сами причину своей ответственности. И нужно смотреть ваши должностные обязанности, видимо питание и входит в них. НО если вы не согласны с протоколом, имеет полное право, его обжаловать в суде. Вполне возможно, что руководитель переложил именно на вас свою ответственность! Статья 30.2. КоАП РФ Порядок подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении
1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.
2. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного ареста либо административного выдворения подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.
3. Жалоба может быть подана непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день Елена
В зависимости от ваших должностных инструкций можно судить о законности или незаконности привлечения вас к административной ответственности. Имеете право обжаловать в суд при выявлении отсутствия правонарушения в ваших действиях.
В соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» разрабатывается положение о пребывании детей в пришкольном лагере.
СпроситьВ школе открывается летний лагерь для детей, один учитель назначен начальником лагеря. Директор заставляет меня без доп. оплаты заключать договора для лагеря, отсчитывать меню и списывать продукты. Правомерно ли это? Могу я отказаться от дополнительно вменяемой мне работы? Просто ведение документации по столовой мне оплачивается.
Здравствуйте!
Это неправомерно, если не предусмотрено Вашей должностной инструкцией.
Можете отказаться.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте. Я - учитель. Была назначена приказом по школе начальником пришкольного лагеря. За ошибки в меню лагеря, которое составляла диетсестра школы, Роспотребнадзором был выписан штраф. Директор школы требует, чтобы я, как начальник лагеря, лично оплатила этот штраф, а я считаю, что лагерь - это вотчина школы, а я - не юридическое лицо. Кто прав?
Здравствуйте. Если штраф был составлен НА ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, значит оплачивать должна школа. Если на должностное лицо, то ВЫ.
СпроситьЯ работаю начальником пищевого производства у ИП. У нас будет плановая проверка и всё это ложится только на мои плечи. (хозяин уезжает). Какие документы они будут проверять и какую ответственность перед законом я буду нести в случае выявления каких либо нарушений?
При проверке соблюдения лицензионных условий руководителем образовательной организации представлена ложная информация. Проверяющим составлен акт, что нарушений не выявлено. Куда обратиться, чтобы нарушения были выявлены, виновные понесли наказание?
Поясните пожалуйста. Я являюсь начальником лагеря дневного прибывания при МОУ СОШ. Назначена приказом директора по школе. СЭС выявила при проверке нарушения по работе мед. работника и столовой. На меня составлен акт как на должностное лицо. Правомерно ли это? Спасибо!
Здравствуйте!
Только узнав какие именно нарушения были зафиксированы СЭС, можно ответить правомерно или нет составлен акт.
С уважением Геннадий.
СпроситьУважаемая Светлана, во-первых, необходимо смотреть, что указано в Вашей должностной инструкции, Ваши обязанности, во-вторых, что указано в акте СЭС. Если не согласны, необходимо обжаловать акт проверки.
Спросить
Здравствуйте, Лариса!
Условия для назначения на должность определено трудовым законодательством и никаких исключений для начальника пришкольного лагеря не содержит.
Необходимо написать заявление о приёме на работу, представить необходимые документы в отдел кадров и подписать трудовой договор с директором. Если эта работа не является основной, то принять работника можно по совместительству.
Насильно перевести учителя на должность начальника нельзя. Причём правило о временном (до одного месяца) переводе работника без его согласия по инициативе работодателя в этом случае невозможно, так как будут затронуты существенные условия трудового договора по основной работе.
Оплата производится в соответствии со штатным расписанием. Здесь тоже никаких исключений быть не может в рассматриваемой ситуации.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, задавайте их на официальном сайте нашей юридической службы www.apriorigis.ru
Желаю удачи!
Спросить
Добрый день. Требования к квалификации сотрудников указаны во внутренних положениях школы, если они это позволяют то можете.
Спросить
Откажитесь и все принудить вас ен могут при любых угрозах обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ столовой профлицея произошла реорганизация питания, будут привозить готовые обеды, кем можно назначить зав столовой, т.к. ведение документации сохраняется. Или можно оставит должность заведующей столовой?
Внутриорганизационные отношения, в том числе определение структуры и установления штатных должностей - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
Спросить
